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Iniciada la negociación del VIII Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria

Este martes, 13 de febrero de 2024, se celebrado la primera reunión de negociación del futuro VIII Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria. Previamente, el día 23 de enero se constituyó la Mesa Negociadora en la sede de la Federación de Asociaciones de Empresarios Inmobiliarios de Madrid, conformada por UGT y CCOO como parte Sindical, y FADEI (Federación de Asociaciones de Empresas Inmobiliarias) como parte Patronal.

CCOO firma el II Plan de Igualdad en el grupo KPMG

CCOO ha firmado el II Plan de Igualdad en el grupo KPMG, en la que se engloban las cinco empresas de esta importante consultora.

Constituida la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo Gestión y Mediación Inmobiliaria

Como consecuencia de la denuncia del convenio efectuada por la representación empresarial FADEI el pasado 15 de diciembre, en la mañana de hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo Estatal de Gestión y Mediación Inmobiliaria.

Infografía web convenio gestorías administrativas

IX Convenio de Gestorías Administrativas: Las posiciones siguen alejadas

El pasado 27 de noviembre de 2023, tuvo lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora del nuevo Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas, en la que se trataron los siguientes puntos:

trabajando en una mesa de madera, dibujando planos

Convenio Colectivo de empresa del Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria

Publicado el 14/11/2023 en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) Convenio Colectivo de Empresa regula las condiciones de trabajo del Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria, para el periodo 01/01/2020 hasta el 31/12/2024.

imagen comunicado Convenio de Gestorías Administrativas

Convenio de Gestorías Administrativas: La Patronal hace una propuesta salarial insuficiente

En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas celebrada el 04-10-2023, la Patronal presentó una propuesta salarial que consideramos muy alejada de las propuestas sindicales.

igualdad aspy

Una auditoria retributiva para garantizar un Plan de igualdad en ASPY

Desde hace casi 3 años, el RD 902/2020, de Igualdad Retributiva, obliga a todas las empresas –incluida ASPY – a disponer de una VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, REGISTRO RETRIBUTIVO, así como la obligación de llevar a cabo una AUDITORÍA RETRIBUTIVA garantista de la aplicación efectiva del Principio de Igualdad en el sistema salarial.

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