¿Qué va a pasar con los bloques de Telefónica?
Desde principio del 2011, CC.OO viene recogiendo la preocupación de la plantilla ante la incógnita sobre la renovación de los proyectos (bloques) de Telefónica que afectan a muchos cientos de personas de Indra ¿Tiene la empresa un plan de acción si Telefónica no renueva los bloques? Esta pregunta se la hicimos llegar la Sección Sindical de CC.OO a Relaciones Laborales en marzo. La respuesta es que no tenía información al respecto, pero que se iban a informar y nos contestarían. Todavía estamos esperando.
Ahora finalizan varios trabajos, hay personas desasignadas y la falta de información concreta está incrementando la preocupación. La Sección Sindical de CC.OO en Indra va a reunirse en los próximos días con la de CC.OO en Telefónica que va a intentar darnos a conocer a través de Telefónica los detalles de este proceso de adjudicación de bloques que tanto nos afecta. También hemos pedido a la empresa una reunión con carácter urgente para tratar este tema.
Dentro del mercado de Telecom, en nuestro cliente Telefónica España, Indra tiene presupuestado unos ingresos en el 2011 de unos 65 MM para el 2011. Más del 60% de este presupuesto es para los servicios de Mantenimiento de Aplicaciones.
Estos servicios los ofrece Indra encuadrados en los bloques que ha ido ganando desde el 2007: Creación de red, Provisión de red, Sistemas de referencia, Aseguramiento y Apoyo Corporativo.
Ahora Telefónica ha invitado a otros Partner para la renovación de estos bloques y ha invitado a Indra a otros bloques. Además en los últimos años Telefónica ha ido bajando paulatinamente las tarifas y cobrando el puesto de trabajo en sus instalaciones y este mes finalizan algunas tareas de soporte.
Todo esto, termina repercutiendo en las condiciones de los que trabajamos en este mercado. Personas que estaban trabajando para Telefónica desde hace años han sido desasignadas y por el momento no han sido reubicadas y tenemos preocupación de lo que pueda ocurrir cuando finalmente se adjudiquen los bloques. Afectaría tanto a Indra Sistemas como a las factorías de Indra Software Labs que en estos momentos estamos trabajando en estos proyectos.
Antigüedad Azertia:Pago inmediato 5% con atrasos
La nómina de este mes debería incluir ya el pago del 5% mensual del salario base a todas las personas provenientes de la empresa Azertia, del mismo modo que los atrasos, que corresponden a un 5% mensual desde enero del 2009, 17 mensualidades atrasadas.
Este pago corresponde a la aplicación de los trienios por antigüedad del convenio de nuestro sector desde enero 2009, como dicta la sentencia del juicio por conflicto colectivo que acaba de ganar CCOO en el Tribunal Supremo, en vez de a partir de 2012, como defendía RRHH.
Antes de comenzar esta reclamación en el Juzgado de primera instancia hace más de dos años, intentamos solucionarlo por la vía negociada con la dirección, proponiendo incluso una solución intermedia que permitiría cobrar antes y ahorraría dinero, ya que el bufete de abogados que ha contratado Indra puede haber costado gran parte del dinero que reclamábamos.
El bufete insistió en que no se trataba de un problema de dinero, sino que lo estaban haciendo todo bien. El tiempo ha demostrado que no era así, y esperamos que para próximas ocasiones la dirección reflexione y esté más dispuesta a escuchar y negociar. Ahora RRHH nos ha confirmado su intención de ejecutar la sentencia de forma inmediata, de acuerdo con la ley.
De no ser así nos veríamos obligados a iniciar de nuevo las acciones legales pertinentes. Dado que la antigüedad es absorbible y compensable, esta sentencia solo implicará una subida real de sueldo en los casos, lamentablemente cada vez más numerosos y mayoritarios en algunos centros, en que el complemento personal no sea superior a esa antigüedad.
Queremos aclarar que, frente a lo publicado por otro sindicato en los últimos días, los trabajos implicados por este conflicto colectivo han sido realizados exclusivamente por la Sección Sindical de CCOO y su asesoría legal. Por ello, recomendamos que si tienes alguna duda o problema contactes con nosotrxs para que lo revisemos y de ser necesario lo analicemos con el equipo legal de CCOO que ha llevado este proceso.
Consulta tu nomina y comprueba que aparece como nuevo concepto esta antigüedad. Como siempre, quedamos a tu disposición para atender cualquier duda y comentario.
CC.OO gana juicio por antigüedad de Azertia a Indra, nos deben un trienio
¿Qué pasaría si...
¿Qué pasaría si todos los sindicatos uniesen su trabajo y su fuerza en Indra?
Que el comité sería mucho más efectivo y capaz de defender los derechos de
las personas que trabajamos en Indra. Las descalificaciones solo consiguen
desmotivar a lxs trabajadorxs para que no participen en estas elecciones y
debilitar al comité frente a la dirección.
¿Qué pasaría si todas las personas de Arroyo de la Vega votasen en las elecciones del 21 de Junio?
Que la gestión de la dirección de la empresa tendría que tener en cuenta
también a las personas y que redundaría en una indra mejor, para tod@s.
¿A quién beneficia una baja participación en las elecciones del 21 de Junio?
Beneficia a una dirección que no quiere negociar con l@s trabajador@s, y
prefiere aplicar sus criterios de forma unilateral.
Emplazamos a tod@s los sindicatos de indra para trabajar en un frente común, con
responsabilidad y honestidad y a crear un entorno que facilite la imprescindible implicación y
participación de tod@s las personas.
Queremos un comité fuerte, representativo y eficaz, que trabaje unido por el bien común, por
una indra mejor, contando con tod@s.
El martes 21, VOTA
Con tu apoyo, es posible.
Respuestas: la financiación de los sindicatos en cifras.
En los siguientes enlaces puedes encontrar respuesta con datos a muchas de las falsedades que se están lanzando contra los sindicatos, no solo desde el entorno de poder empresarial y los medios de comunicación, sino también, desde algunas fuerzas sindicales:
LA VERDAD SOBRE LOS SINDICATOS
SUBVENCIONES A LOS SINDICATOS: MUCHO RUIDO Y POCAS NUECES
FINANCIACION SINDICATOS Y CCOO, FONDOS DE FORMACION Y COSTES DE DELEGAD@S Y LIBERAD@S.
Verdades y mentiras sobre la financiación de CC.OO.
Las informaciones erroneas difundidas por ciertas fuerzas sindicales sobre la financiación de CC.OO., su papel en la gestión de los fondos de formación para trabajadores, el papel de los supuestos liberados sindicales, el rol jugado por la sección sindical de CC.OO. en Indra en las recientes negociaciones sobre armonización de condiciones, etc. nos obliga a clarificar algunos de estos puntos:
Cursos gratuitos de formación de COMFIA-CCOO 2011
Elecciones sindicales en Arroyo de la Vega. 21 de Junio de 2011
Las elecciones tendrán lugar el día 21 de junio.
El lugar de votación será la planta Semisótano en Arroyo de la Vega con horario de 9 a 6 de la tarde.
Si ese día no vas a poder votar, puedes hacerlo por correo. Contacta con nuestro buzón para que te indiquemos el procedimiento a seguir.
CC.OO propuso urnas itinerantes en los clientes en los que nos encontramos la mitad de la plantilla, conscientes de la importancia que una alta participación tiene para que el comité resultante cuente con el mayor respaldo posible para hacer frente a posibles intentos de la Dirección de Indra de intensificar el
proceso de despidos y rebajar las condiciones.
La Dirección de Indra junto con los sindicatos USO, CGT y COBAS se han opuesto a facilitar el voto por correo, urnas itinerantes,...demostrando su interés en mantener la participación lo más baja posible como en ocasiones anteriores en este centro.
Con el objetivo de apoyar el derecho al voto de la plantilla, que en algunos casos tendría que recorrer hasta más de 100 km para votar, CC.OO ofrece todos sus recursos para facilitar el traslado el día de la votación.
Si es tu caso, contacta con nuestro buzón.
Te recordamos que disponer del tiempo necesario es tu derecho y puedes imputarlo al proyecto Z2000 elemento 22.
Evaluaciones y promociones en Indra.
Resultados de la encuesta 2011 sobre las Evaluaciones y Promociones en Indra.
Indra: Encuesta de evaluación 2011
Han participado 2849 personas. Algunas conclusiones: El 60% de la plantilla cobra menos de 30.000. Hay grandes diferencias entre las empresas del grupo. Se persigue el abaratamiento de costes, y se relega la retención del talento a lo anecdótico. Donde los salarios son mas bajos, la rotación es mas alta. Mas del 55% de la plantilla no hemos tenido subida salarial en los últimos 3 años. Mas del 60% no la hemos tenido éste. Las categorías/roles no reflejan el trabajo que realizamos ni se asocian a una banda salarial establecida
Sobran razones para la movilización social.
CCOO considera que sobran razones para la movilización social.
En los últimos días miles de personas se han manifestado en numerosas
ciudades españolas para expresar su rechazo a la situación presente y a la
ausencia de expectativas de futuro.
CCOO cree que la crisis económica y las políticas aplicadas para hacerle frente
están teniendo consecuencias sociales muy graves. El nivel de desempleo
alcanzado, el número de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene
trabajo, la marginación de jóvenes, mujeres e inmigrantes, la reducción de
los salarios y la congelación de las pensiones junto al recorte de los recursos
económicos y humanos dedicados a las prestaciones y servicios públicos están
contribuyendo a profundizar las desigualdades y a certificar que la salida de la
crisis es muy injusta en términos sociales.
Por otra parte, ver la impunidad de la que gozan los responsables de la crisis,
como estos se han erigido en los inspiradores de las políticas que los gobiernos
aplican servilmente, y como unos pocos se siguen enriqueciendo cuando
aumentan las dificultades económicas de la mayoría y las bolsas de pobreza,
generan suficientes motivos de malestar e indignación.
Las sociedades democráticas sanas necesitan de ciudadanos consientes de
sus derechos y deberes y dispuestos a defenderlos y ejercerlos a través de una
participación activa y del ejercicio efectivo, consciente y crítico de las libertades
individuales y colectivas.
CCOO considera que hay sobrados motivos para que los ciudadanos
manifiesten su malestar y que es un síntoma de higiene democrática que
lo hagan. Que esta actitud demuestra que la sociedad no está dormida y
que no se resigna ante tanta adversidad. Vemos, por tanto, con simpatía las
movilizaciones que se están llevando a cabo.
En opinión de CCOO, las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras
ante la pérdida de puestos de trabajo y los cierres de empresas, la lucha por
unos salarios dignos y unas mejores condiciones laborales, la defensa de los
servicios públicos de calidad (sanidad, educación, dependencia,
) como factor
de cohesión e integración social, son inseparables, porque tienen la misma
finalidad de aquellas que persiguen combatir el desempleo y garantizar un
futuro mejor para las jóvenes generaciones.
Cuando ante la crisis las "elites" se rebelan para imponer soluciones a la
medida de sus intereses es indispensable que se rebelen los ciudadanos, para
garantizar que la política está al servicio de la mayoría.
