CCOO logra un procedimiento de prevención y actuación en el grupo Aramark sin precedentes en el sector de restauración colectiva

En la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Aramark, y dentro de los compromisos adquiridos en la negociación de I Plan de Igualdad de Aramark, CCOO presento a la empresa y el resto de sindicatos presentes, un procedimiento de prevención y actuación del en el ámbito laboral.

---

---

La propuesta, constaba de una serie de medias para activar en la empresa para la prevención de las situaciones de acoso, donde hemos incidido en la formación y sensibilización a toda la plantilla, especialmente a las personas que gestionan los equipos, responsable de velar por un espacio laboral libre de cualquier tipo de discriminación.

Un acuerdo que garantiza un procedimiento transparente, rápido, y con participación de las organizaciones sindicales, para velar por la seguridad y salud de las mujeres de Aramark.

También hemos introducido un procedimiento de actuación de forma paralela para cualquier conducta LGTBIfóbica, referente en el sector, donde se garantiza a igualdad real y el compromiso.

CCOO donde es mayoría ejerce el establecimiento de derechos y garantitas para todos los trabajadores, y trabajadoras, porque es imprescindible la igualdad efectiva y real.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• La patronal de las librerías "CEGAL" desiste de la demanda

• Firma del II Plan de Igualdad en Apple Retail

• Negociación del III Plan de Igualdad en Ikea: Presentamos Plataforma de Negociación, en vías de acuerdo de las medidas

• CCOO convoca a las plantillas de las Mutuas a una concentración ante Función Pública, el 22 de Junio

• CCOO revalida la mayoría en el Grupo Cooperativo Cajamar tras las elecciones sindicales celebradas ayer