El 21 de enero de 2009, Fremap publicó su documento sobre las condiciones de riesgo para el embarazo y la lactancia natural para las trabajadoras de Fremap, finalizaba así un proceso durante el cual CCOO-Fremap hizo alegaciones al documento presentado por laempresa. Con este documento Fremap pretendía dar cumplimiento al art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que exige que se consulte a los trabajadores sobre larelación de puestos exentos de riesgos para el embarazo y la lactancia natural, aunque aprovechando la situación se nos envió una evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo de Fremap.
Para quienes no estén muy versados en lo que representa el proceso de consulta yparticipación de los trabajadores en prevención, les diremos que durante este proceso la empresa escucha a los trabajadores antes de tomar cualquier medida que pueda afectara la seguridad y salud del personal de la empresa. Resulta por tanto del todo irregular que se nos haya enviado los criterios de evaluación utilizados al mismo tiempo en elque se hacía oficial el documento preventivo, porque los criterios de evaluación también son objeto de consulta y participación.
Siguiendo con que estamos hablando de una evaluación de riesgos, no puede provocar extrañeza que se utilicen los criterios preventivos presentes en Reales Decretos o se haga referencia a las Guías Técnicas del INSHT o de entidades de reconocido prestigio, en cambio no nos parece correcto que se mezclen criterios preventivos con los criterios de SEGO y AEP, que son valoraciones para dar la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, dado que esta mezcla puede llevar a confusión. Por su importancia, se analiza la evaluación realizada por Fremap en un comunicado aparte.
A pesar de todo lo expuesto, Fremap podría parecer una empresa preocupada por sus trabajadoras a las que se les evalúa los riesgos para poder evitarlos o minimizar sus consecuencias. Pero en la práctica no ha mejorado en nada la situación de las trabajadoras de Fremap, produciéndose situaciones que bajo el criterio de nuestra Sección Sindical constituirían una discriminación hacia la trabajadora de Fremap.
¿Por qué hablamos de discriminación? Porque cualquier trabajadora que entra por la puerta de una UPS recibe un trato más rápido que las trabajadoras de la casa.
¿Qué podría hacerse? Negociar con la representación de la empresa unos criterios que permitan saber a la trabajadora en qué momento va a acceder a la prestación deriesgo durante el embarazo o lactancia natural, en caso de que en su puesto de trabajo existan riesgos que: o no puedan evitarse, o no permitan la adaptación de las condiciones del mismo; ni permitan su traslado a otro puesto de trabajo sin riesgo, evitando así lasesperas hasta que se cumplen todos los trámites burocráticos y conocer si Fremap asume la prestación para su empleada.
¿Cómo lograrlo? Trabajando activamente en el Comité de Seguridad y Salud Estatal, órgano que se ha acordado crear tras la firma del próximo convenio de Fremap.Para cualquier consulta sobre el riesgo para el embarazo y la lactancia natural, no dudéis en asesoraros:
ccoo@fremap.es.
Seguiremos informando.
