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CCOO intenta minimizar los efectos del ERE por cierre de E.LECLERC de Alcobendas
La Federación de Servicios de CCOO de Madrid, traslada a los trabajadores y trabajadoras afectados por el cierre de E.Leclerc del centro de Alcobendas, que el objetivo es intentar minimizar los efectos del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), para ello se está buscando alternativas, como las recolocaciones voluntarias en otros centros, y por supuesto como es cierre definitivo, buscar un acuerdo lo más digno posible para todos los trabajadores afectados por este ERE
El pasado 22 de febrero de 2016, se inició el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo del centro de E.Leclerc de Alcobendas, que afecta a 89 trabajadores y trabajadoras de los cuales, 82 son contratos indefinidos. Ese mismo día, se facilitó la documentación del citado ERE.
El sindicato informa en un comunicado que ya se han celebrado varias reuniones, la primera el día 1 de marzo, en la que una vez analizada la documentación se solicitó más información, como el desglose de los servicios exteriores, que es una de las partidas de gastos más importantes. También y preguntaron por la posibilidad de recolocación en otros centros de E.Leclerc y si existía alguien interesado en comprar el centro de Alcobendas.
La siguiente reunión, el pasado 7 de marzo, se entrega de la documentación del desglose de los gastos exteriores y, se traslada, que han adquirido un compromiso con E.Leclerc, para ver la posibilidad de ofertar algunas recolocaciones, aunque insisten, que como son centros totalmente independientes, no tienen ninguna obligación de hacerlo.
En esta misma reunión, se hace la presentación, del plan de recolocación externo, que es obligatorio por Ley, y que en síntesis, consiste en formar y reforzar, para encontrar un trabajo lo antes posible. Una vez finalizado el periodo de consultas, la empresa encargada de elaborar el citado plan, realizará una presentación en el propio centro de trabajo.
Se informa, que el cierre, al público, del centro está previsto para el 30 de abril de 2016, y que para el cierre definitivo se deberán de quedar un grupo de trabajadores/as, aproximado, de 17 o 18 personas.
La próxima reunión, es el próximo 14 de marzo, en las oficinas de los abogados que están llevando la negociación por parte de la empresa.
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