Arrinca a negociación do convenio comercio materiais de construción de Pontevedra

Na reunión do 27 de maio de 2025 constituímos a mesa de negociación do convenio do sector, na que ningún sindicato ten maioría, coa seguinte composición: CCOO: 4, CIG: 6 representantes, UGT: 3.

Nesta primeira xuntanza constituíse a mesa, e a plataforma estará en poder da patronal antes da próxima reunión, que se celebrará o 10 de xuño ás 11:00h nos locais de ASEMACO. Ler máis

Plataforma de CCOO para o convenio 2025-2026

• Vixencia: Propoñemos unha duración de 3 anos (2025-2026)
• Salario mínimo de convenio: 18.000€
  • Incremento Convenio 4% anual (Complementos e pluses na mesma porcentaxe).
  • Cláusula de revisión salarial ligada ao IPC + 1%.
• Xornada:
  • Máxima anual: 1.712 hr
  • Descanso entre xornada:
  • 5 horas ou máis: 20 minutos de descanso
  • 8 horas ou máis: +10 minutos aos 20 desfrutados
  • Implantación de controis de presenza efectiva e medidas contra as horas extras non cotizadas.
  • Prioridade xornadas continuadas en tendas sen peche a mediodía – Bonificación por xornadas partidas
  • Límite tempo máximo entre xornadas: 2H
  • Libranza 2 días consecutivos – Días máximos de xornada ao ano
  • Establecer 1 fin de semana de calidade ao mes
• Contratación:
  • Redución parcialidade: 80% do persoal fixo a tempo completo (excluídos fixos descontinuos)
  • Contratos a tempo parcial: prioridade para cobertura de vacantes a tempo completo
  • Horas complementarias: consolidación de excesos de horas do ano anterior
  • Fixos descontinuos: mellorar períodos mínimos de contratación e preaviso de chamamento
• Permisos:
  • Actualización a Estatuto
  • 1 día para parentes de 3º grao
  • 1 día por voda de parente de 3º grao
• Saúde Laboral:
  • Procedementos de control dos riscos psicosociais.
  • Protocolos para a suspensión por risco no embarazo.
  • Melloras para a participación dos Delegados/as de Prevención na Empresa.
  • Esixir avaliación de riscos con perspec va de Xenero.
  • Recoñecementos médicos anuais por conta da empresa (criterios Art. 22 Lei de Prevención Riscos Laborais, Art. 37 Regulamento dos Servizos de Prevención) e que incluirán revisión xinecolóxica e mamografía.
  • Incluir no artigo de baixas que os días de repouso se considerarán situacións asimiladas á baixa a efectos do complemento por IT. Establecer de forma expresa a posibilidade de realizar contratos de substitución, regulados no Art. 15 do ET, para suplir ás persoas traballadoras que deban gardar repouso por prescrición faculta va”.
  • Actualizar Seguros de Vida e Accidente.
• Igualdade:
  • Adaptacións de xornada sen reducción
  • Lactación por xornada
  • Protocolos contra o acoso
  • Obrigas legais e recomendacións en materia de igualdade do CCAINC: Comisión Consultiva Autonómica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociación Colectiva. Plataforma completa CCOO
  • LGTBI: ver Plataforma completa CCOO
• Revisión de:
  • Protocolos Desconexión
  • Actualizar Conflitos Resoltos Mediante Comisións Paritarias.
  • Acumulación de Horas en Dereitos Sindicais

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)