Con fecha 4 de marzo de 2015 hemos requerido a la Dirección General de RRHH, información sobre el número de personas afectas al "límite" del 5% y el motivo de dicha situación (escrito de la derecha).

Con esto ejercemos nuestra responsabilidad en el control del cumplimiento del artículo 12 del Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito, y de paso invitamos a recapacitar a la Dirección de RRHH sobre el alejamiento de su política actual de la gestión activa de ACERCAMIENTO de las personas a su entorno que tanto favorecen los intereses generales de la empresa.

Tras un ERE en 2013 con acompañamiento de movilidad geográfica forzosa, un proceso de movilidad geográfica forzosa en el segundo semestre de 2014 y un ERE a finales de 2015 que desactivó un proceso subyacente de movilidad geográfica forzosa, no se puede justificar en modo alguno la existencia de necesidades de servicio para trasladar al personal a más de 25 kilómetros.

 

Pedimos a la Dirección del GCC y a la Dirección de RRHH del GCC que desistan en sus planteamientos de movilidad geográfica forzosa, y que orienten su política hacia el "Acercamiento" de las personas al entorno de su domicilio, en el convencimiento de que ello redunda en claros beneficios para todas las partes implicadas (minimización del riesgo de "accidente in itínere", mejora del medio ambiente, conciliación de la vida personal, familiar y profesional, mejora de la economía familiar, mayor conocimiento de la clientela y su entorno, mayor capacidad comercial, mayor motivación y satisfacción de la plantilla, mayor cultura de empresa, etc.).

Solicitamos a la Dirección que incorpore el "Acercamiento" como uno de los pilares básicos de la gestión del dimensionamiento de las oficinas.

Deseamos que RRHH nos de una respuesta a nuestro escrito acompañada de un cambio en sus planteamientos, desistiendo de esta política de traslados.

CCOO confiamos en la vía sindical, en la vía del diálogo, en la vía de la negociación, e instamos a RRHH a que respete estas vías, a que respete el Convenio Colectivo, a que cumpla el Convenio Colectivo.

De no ser así, lo único que nos queda es la vía judicial, de forma obligada.

CCOO pone a disposición de toda aquella persona a la que se le comunique un traslado a más de 25 kilómetros, los servicios jurídicos del sindicato para evaluar cada caso individualmente y presentar la demanda individual de reclamación por movilidad geográfica.

Por todo ello, una vez más, reiteramos la importancia de dejar por escrito la disconformidad cuando desde RRHH o desde la DT nos planteen la movilidad geográfica forzosa.

Cajamar, 9 de marzo de 2016