TIEMPO PARA VIVIR III
¿Qué momentos de la vida te está robando tu trabajo? Piénsalo.
 

Nuestra empresa está generando beneficios extraordinarios. Es hora de que se invierta en las personas que los hacemos posibles.

Porque el tiempo es oro. No se puede vender ni comprar. Simplemente se gasta.

CCOO exigimos:

• Reducción significativa de la jornada anual y semanal.
• Recuperación de los festivos que coinciden con el descanso semanal.
• Mejora de las medidas de conciliación
• Garantías de sustitución que no incrementen las cargas de trabajo.
• Teletrabajo y desconexión.

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CONSULTORA INFORMÁTICA O EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

Esta semana queremos plantear una duda que, probablemente, muchas personas de la plantilla os habéis hecho en algún momento:

¿Qué diferencia hay entre una empresa de consultoría informática y una empresa de trabajo temporal?

Para intentar aclararla, nos hemos apoyado en una herramienta de inteligencia artificial (Copilot) y hemos elaborado un breve resumen con los aspectos principales.

A continuación, os lo compartimos.

Hoy, 17 de junio de 2026 la Federación Servicios CCOOO PV, ha firmado el VI Plan de Igualdad de Grupo FEMEVAL, cuya negociación se inició el pasado mes de mayo, resultado de un proceso de diagnóstico interno, con el objetivo de consolidar y seguir avanzando en la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en todas las entidades del grupo.

COMISIÓN DE RR.LL. 18 DE JUNIO

REUNIÓN DECEPCIONANTE: El inmovilismo no frenará los avances que la plantilla necesita

La reunión de la Comisión de RRLL dejó un resultado decepcionante tras más de 3 horas discutiendo una hoja de ruta y la incorporación de un Asesor Externo (petición histórica de CCOO). Este asesor busca garantizar que ningún partícipe salga perjudicado en la integración de los planes de pensiones, pero dos sindicatos pospusieron su respuesta.

Mientras unos ralentizan el proceso con un bloqueo absoluto y críticas en lugar de buscar consenso, los sindicatos responsables se comprometen a desbloquear temas cruciales:

• Planes de pensiones: Garantizar derechos y negociar la recuperación de aportaciones suspendidas.

• Condiciones financieras: Urge acordar topes al interés de préstamos (ante la revisión del 1 de julio) y cuentas remuneradas.

CCOO seguirá negociando de forma activa.

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CCOO REQUIERE  A LAS EMPRESAS DEL SECTOR FINANCIERO QUE APLIQUEN YA LAS NUEVAS MEDIDAS DE TRANSPARENCIA SALARIAL

CCOO ha remitido un requerimiento a las empresas del sector financiero para que implanten de forma inmediata las medidas de transparencia retributiva y garantía de igualdad salarial recogidas en la Directiva Europea 2023/970.

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3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.