CCOO en Vitaly

¿Nos percatamos, que esta situación prolongada en el tiempo genera alteraciones en nuestro estado de salud, que desemboca en problemas físicos y/o psíquicos? Son hechos claramente identificables?

 

 

ESTRÉS (presión por objetivos irrealizables, falta de plantilla?), 

 

ACOSO LABORAL, IN-SEGURIDAD CONTRACTUAL (amenazas de cambio en puesto/función, no cobrar incentivos, expedientes disciplinarios?), 

 

DESGASTE PROFESIONAL o "burn out" (falta de comunicación, de reconocimiento), 

 

CONFLICTO CONCILIACIÓN FAMILIA-TRABAJO (Teletrabajo, objetivos, presión laboral). Todos forman parte de nuestra realidad diaria, son los llamados RIESGOS PSICOSOCIALES.

 

Se originan por una deficiente organización  y una ambición desmedida por los resultados, a costa de la plantilla.

 

No todos reaccionamos de igual manera cuando estamos sometidos a presión, sobrecarga de trabajo, estrés Pero trabajar a un ritmo tan acelerado, de forma continuada, agota nuestros recursos para dar respuesta, y termina por pasar factura a nuestra salud física y mental (infartos, úlceras de estómago, dolores musculares, ansiedad, depresión, trastornos psicosomáticos). 

 

Sí, actuando sobre la raíz del problema, es decir, en la organización de nuestro trabajo.

Para ello, La empresa  debe realizar a toda la plantilla, una adecuada evaluación de Riesgos Psicosociales. Porque sólo con una identificación acertada, se podrán implementar medidas correctoras adecuadas, que actúen en el origen del problema.

 

Con métodos reconocidos y homologados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), con la implicación y participación de todas las partes, lo que incluye a la Representación Sindical.

 

Ante la impasividad de La empresa en este tema, CCOO inició una campaña de denuncias ante diferentes Inspecciones de Trabajo y Tribunales, que nos dieron y nos siguen dando la razón 

 

NO, porque el cuestionario está  incompleto y el proceso de recogida de información es deficiente, y tanto el análisis de resultados  como las medidas correctoras, hasta la fecha, "un misterio". CCOO ha sugerido que en el informe de la evaluación de riesgos se incluyan. 

 

Mientras tanto, los/as delegados/as de CCOO, continuaremos vigilando, cuestionando y reclamando, lo que entendemos marca la Ley de Prevención: 

 

La Evaluación de los riesgos psicosociales debe hacerse a toda la plantilla, con un modelo fiable y objetivo, que identifique y mida los riesgos, que preserve la confidencialidad, que favorezca la adopción y aplicación de medidas correctoras, y que  facilite la participación de todos en el proceso,  incluida la Sindical.