Las maquinas introducen procesos relacionados con las personas, se ha podido comprobar que introducen datos sobre genero, etnia, clase social, desde CCOO se pide los convenios colectivos pueden recoger distintos grados de control de estos algoritmos y que las empresas presten toda la información.

Sindicalistas de todo el mundo se reúnen en Filadelfia del 27 al 30 de agosto para la celebración del VI Congreso Mundial de UNI Global, para construir un movimiento sindical mundial más fuerte y fijar el rumbo de UNI para los próximos cuatro años, Servicios CCOO participa con una delegación.

Las medidas propuestas por la dirección de ICCS son, a todas luces, inaceptables:

• Despido masivo de la plantilla con bandazos continuos en cuanto al número de personas que han de salir
• Según la propia empresa: afectará a las personas menos productivas
• No se abonará la indemnización por despido hasta que la empresa se recupere.

La situación es inasumible. Por ello, en función de la respuesta de la empresa en la próxima reunión, aunciaremos el calendario de movilizaciones.

Tras el fallido plan de reestructuración y la presentación de un ERE por el que ICCS pretende despedir a 395 personas, ahora la empresa no ha pagado las nóminas a su plantilla (el 40% del salario que supone el 60% para las personas en IT). Es la tercera embestida a nuestros derechos  y no lo vamos a consentir

¿Necesitas mejorar la seguridad de tu organización?, ¿Conoces las amenazas y posibles riesgos a los que te enfrentas en el trabajo diario con ordenadores?¿Y las herramientas para detectarlas y neutralizarlas?

Tras los intentos de articular un peculiar Plan de Reestructuración, la dirección de ICCS anunció hace 15 días su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo que, según nos informan hoy alcanzaría al 44% de la plantilla (395 personas).

Cumpliendo con los requisitos legales, en la reunión que acabamos de mantener con la empresa se ha constituido la comisión negociadora del ERE compuesta, según los resultados de las elecciones sindicales, por 7 miembros de CCOO, 5 de CGT y 1 en representación de la plantilla de Granada.

La próxima reunión será el viernes 25 de agosto.

• Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO y UGT amplían la vigencia del Convenio Provincial de Hostelería y acuerdan subidas salariales.

Tras el anuncio de una manifestación en Málaga para el 11 de agosto, la Patronal de Hostelería (Mahos y Aehcos) y los sindicatos CCOO y UGT alcanzaron un nuevo acuerdo en el escenario post covid que beneficiará a los más de 105.000 trabajadores y trabajadoras del sector, una cifra que supone un récord histórico.

Tras el anuncio para hoy de una manifestación en Málaga, la Patronal de Hostelería (Mahos y Aehcos) y los sindicatos CCOO y UGT rubrican un nuevo acuerdo en el escenario post covid que beneficiará a los más de 105.000 trabajadores actualmente dados de alta en el sector, una cifra que supone un récord histórico y que representa más del 30% del total de Andalucía. Las nuevas condiciones salariales regirán ya en el actual ejercicio 2023, con el IPC real con un mínimo del 2,5% y un tope del 3,7%, mientras que en 2024 y 2025 se garantiza el 2,5% con tope del 4% en función del IPC; y en 2026 y 2027, mínimo del 2% y máximo del 3%