content_copy Noticias - Comunicats

PLAN DE IGUALDAD

CCOO celebra la firma del I Plan de Igualdad de Planeta Sistemas Formación

Desde CCOO celebramos la firma del I Plan de Igualdad de Planeta Sistemas Formación, fruto del trabajo desarrollado en la comisión negociadora y del compromiso alcanzado entre la representación legal de las personas trabajadoras y la empresa.
Este plan supone un paso importante para consolidar una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades y establece un conjunto de medidas que permitirán avanzar en la eliminación de posibles desigualdades y reforzar la transparencia en la gestión de personas.

PLANES DE IGUALDAD

CCOO firma el II Plan de Igualdad de NUNSYS

Desde CCOO celebramos la firma del II Plan de Igualdad de NUNSYS, el pasado día 29 de junio, fruto del trabajo de negociación desarrollado en el seno de la comisión negociadora y del compromiso de todas las partes para seguir avanzando en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Este nuevo Plan, con vigencia hasta 2030, da continuidad al trabajo realizado durante los últimos años e incorpora medidas concretas para afrontar los retos detectados en el diagnóstico, especialmente en un sector como el tecnológico, donde la presencia de mujeres continúa siendo significativamente inferior a la de los hombres.

BOLETÍN INFORMATIVO

COMISIÓN DE RR.LL. 02/7

Segunda reunión con los asesores externos “EY”, se aclararon algunas cuestiones de la reunión anterior y nos presentaron el análisis que han realizado sobre el borrador de la integración. La situación actual es que desde la integración de Banco CEISS en 2018 y la integración de LBK en 2021 en Unicaja tenemos la obligación legal de integrar los planes de pensiones en un año, obligación que no estamos cumpliendo.

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BOLETÍN INFORMATIVO

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD 30-J
Ayer, en la reunión de la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad, desde CCOO dejamos constancia de las principales incidencias detectadas en la aplicación del Plan, presentamos propuestas para resolverlas y recordamos las acciones pendientes de realizar. 

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BOLETÍN INFORMATIVO

¡QUE VIENE LA IA!

La inteligencia artificial no puede ser otra excusa para recortar plantilla: debe servir para reducir cargas y ganar tiempo de vida.
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Decathlon. Impugnamos lactancia: ni un derecho menos

Sabemos  que  la  conciliación  NO  es  una  prioridad  para  Decathlon. También sabemos que les da igual que tengas familia o hijxs porque solo piensan en beneficios cuando se trata de organizar el trabajo.

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Calendario Laboral 2024

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

Plenario de integración de las Secciones Sindicales de Caixabank y Bankia Andalucía

La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de integración de la Sección Sindical de CCOO de Caixabank y de la Sección Sindical de CCOO de Bankia y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Barcelona, los días 17 y 18 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

Afiliate a CCOO

Afiliarse a CCOO ahora es más sencillo

Hemos puesto en marcha una vía para afiliarse mucho más rápida y sencilla. Solo con darnos tus datos de contacto a través de esta página web, te llamamos por teléfono para pedirte el resto de la información y que puedas contar cuanto antes con las ventajas de la afiliación al sindicato. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y además te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.


Mentiras y verdades sobre los sindicatos

¿Sabes qué cosas son verdad y qué cosas NO lo son de lo que oyes sobre los sindicatos?

Frente a las mentiras, información veraz. #TrabajoSindical #información #SindicatoSirven

Aquí te contamos falacias y realidades sobre la actividad de CCOO.  https://t.co/UhemCUpxwD

FAST & PRECARIOUS. A Todo Riesgo

Salarios bajos, estrés, ansiedad, contratos basura... ¿Te jugarías tú la vida por esto?

“El trabajo de repartidor es una locura. Nos obligan a hacer un mínimo de pedidos por hora, entre 3 o 4, así que no nos queda otra que correr. No nos dan los equipos de protección adecuados, muchos incluso los compartimos. Algunos llevamos GPS en el brazo... y todo sin importar que llueva, nieve o haga sol” Raúl, repartidor pizzería.

Las kellys no somos amenities del hotel

El cliente no siempre tiene la razón. Por un lugar de trabajo seguro para las camareras de pisos en hoteles

Enmarcada en la 6ª Semana de Acción Mundial por las Camareras de Pisos, la Federación de Servicios de CCOO lanza una campaña contra el acoso sexual que sufren las camareras de piso en los hoteles por parte de algunos clientes durante el desempeño de su actividad laboral en el sector de hostelería.


Imagen tiempo de trabajo. Reloj y teclado

¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario

Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%. Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014.

CCOO apuesta por la digitalización del turismo

CCOO apuesta por la transformación de nuestro modelo turístico para garantizar su presente y su futuro, basado en la tecnología, innovación, sostenibilidad, accesibilidad y gobernanza. Para ello el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, junto con las comunidades autónomas, deben impulsar estrategias de destinos turísticos inteligentes, que promuevan que los destinos se configuren como espacios turísticos innovadores consolidados sobre una infraestructura tecnológica de vanguardia que garantice el desarrollo sostenible del territorio turístico. Esa infraestructura debe ser además accesible para todos, facilitar la interacción y la integración del visitante con el entorno, mejorar su experiencia en el destino e incrementar la calidad de vida de los residentes.


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Calendario Laboral

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Falacias y mentiras sobre los sindicatos

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