Uncop ratificat el Conveni, ara toca el 2%

Després de la ratificació per part de CCOO i CSICA, el passat 27 de gener, el Conveni tornarà a tenir validesa legal, per la qual cosa les caixes han de fer efectiu l'increment salarial.

 


comunicat

PROU !

De les poques coses bones que ens ha aportat aquesta crisi tan devastadora, és el clam que s’està aixecant en demanda del retorn cap a uns valors que semblaven oblidats.


El nostre compromís és la defensa de l'ocupació i garantir la protecció social com base del sistema de convivència

Resolució de l'Executiva de Comfia del paper del sector financer davant la crisi de l'economia espanyola (Vídeo)

06-02-2009 Resolució de l'Executiva de Comfia del paper del sector financer davant la crisi de l'economia espanyola. Destapada la crisi per l'esclat de la bombolla financera-immobiliària en EUA i descomptada, en primera instància, la solvència del sistema financer espanyol, sembla aclarir-se cada vegada més l'horitzó i les últimes xifres d'atur vénen a posar a cada cosa en el seu lloc.( Text complert castellà)


Sou en espècies

Demanem l'adequació al tipus d'interès vigent


Els nostres drets garantits

CCOO torna a signar el Conveni 2007-2010


Novetats 2009 - BBVA Catalunya

Rebaixa IRPF - Permís paternitat - Famílies monoparentals

Ja es pot enviar la comunicació a Administració de Personal perquè procedeixi a la baixada de dos punts a les retencions de l'IRPF per a rendes de fins a 33.007,20 euros


Les prejubilacions: un tema a resoldre

Si la Caixa vol, pot, i voler és poder, i la Caixa pot


Els objectius a casa nostra: el joc dels despròpòsits

Any rere any, CCOO venim denunciant la incongruència dels objectius


Rebaixa de les retencions de l'IRPF per pagament d'hipoteques per a rendes de fins a 33.000 euros

Ja es pot enviar la comunicació a l'empresa perquè procedeixi a la baixada de dos punts a les retencions de l'IRPF per pagament d'hipoteca per a rendes de fins a 33.007,2 euros.


comunicat

nova Mesa Negociadora del Conveni

El pròxim 27 de Gener es constituirà la nova Mesa Negociadora del Conveni.

CCOO en disposició de tornar-lo a signar immediatament.


comunicat

Rebaixa retencions IRPF

PER PAGAMENT D'HIPOTEQUES PER A RENDES DE FINS A 33.000 EUROS


Colaboradoras Médicas - BBVA Madrid

Colaboradoras Médicas: Así no puede ser ni debe ser

Como ya conocéis a partir del 1 de Enero los trabajadores que recibimos los servicios de asistencia por la Colaboradora hemos quedado adscritos al Régimen General de la Seguridad Social a través del Servicio Madrileño de Salud. Ni adrede lo habrían hecho peor tanto los responsables de Sanidad de la Comunidad Autónoma de Madrid, como el Gobierno de España...


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.