Sentencia del Supremo estimando el recurso de CC.OO.

Contra el Reglamento de cuotas participativas de las cajas de ahorros

El Tribunal Supremo nos ha dado la razón, estimando la parte fundamental del recurso contencioso administrativo presentado contra el Reglamento de Cuotas Participativas (R.D. 302/2004), por COMFIA-CC.OO. y cincuenta consejeros generales de quince cajas de ahorros, miembros de CC.OO., pertenecientes a los sectores de empleados e impositores


Organizacion Internacional de Trabajo OIT

El papel de los sindicatos en la economía globalizada y la lucha contra la pobreza

Aunque la pobreza en el mundo se ha reducido durante las dos últimas décadas y algunos países están disfrutando de un crecimiento económico sin precedentes, casi la mitad de la humanidad sigue sobreviviendo con menos de dos dólares de los Estados Unidos al día.


II Conferencia Sindicato Intercomarcal COMFIA-CCOO Alicante

Celebrada la II Conferencia del Sindicato Intercomarcal de COMFIA-CCOO de Alicante

El 26 de Octubre de 2005, en la playa de San Juan, se ha celebrado la II Conferencia del Sindicato Intercomarcal de COMFIA-CCOO de Alicante.


Citibank España pretende hacer negocio con sus empleados

OTRO INSULTO MÁS

Citibank España ofrece a su plantilla el cambio de la tarjeta VISA actual por la nueva VISA-CEPSA. Quien acepte este cambio pasará de pagar un T.A.E. del 10,47% a pagar un T.A.E. del 24,71%. Todo un "chollo".


Los jóvenes también merecen trabajo decente

UNI: Seminario de Jóvenes. Documentos

El empleo de los jóvenes: vías para acceder a un trabajo decente; Convenios y recomendaciones relativas al empleo de los jóvenes; La Red de Empleo de los Jóvenes; Información sobre el empleo de los jóvenes...


Presupuestos Generales del Estado para 2006

Luces y sombras de la política presupuestaria del Gobierno

El pasado 21 de septiembre, sendas delegaciones de CC.OO. y UGT conocieron las líneas generales de los PGE 2. Os ofrecemos a continuación una primera opinión de CC.OO., a la que seguirá como viene siendo habitual un exhaustivo informe sobre dicho presupuesto cuando este sea definitivamente aprobado.


BBVA: Quinto asalto de "phising" en un mes, el banco sigue sin reaccionar

La falta de iniciativa de la Entidad convierte a sus clientes en las víctimas favoritas de los "cibercacos".


Comfia CCOO critica la medida

BBVA hace una oferta de venta de acciones a los trabajadores para aparcar la autocartera.

BBVA ha realizado una oferta de adquisición de acciones a los trabajadores con un 10% de descuento que para COMFIA-CCOO no responde al interés de la plantilla ni a la petición realizada en su momento por el Sindicato y el resto de las organizaciones con representación en la Entidad de abonar una paga por los incrementos de productividad generados en el pasado ejercicio.


Estafas relacionadas obtención de datos personales de entidades financieras

Que es el Phishing y como protegerse

Debido a la confusión que existe en algunos internautas noveles y a algún medio de comunicación, que puede llevar a confusión al internauta por el tratamiento de las noticias de forma alarmista, donde incluso se puede deducir que la banca online no es segura, dejando en entredicho la seguridad de las entidades bancarias. Por todo esto, la Asociación de Internautas quiere explicar que es el Phishing y cómo protegerse del mismo.


Chicago Agosto 2005

II Congreso Mundial de la UNI (Sindicato Global de Servicios)

El sindicalismo global es esencial para tratar con los empleadores del Siglo XXI que exigen reducciones de salarios y de prestaciones y se han lanzado en una « carrera cuyo modelo es Wal-Mart y como sindicato global nos debemos de cuestionar este modelo.


PRODUCIDO UN NUEVO DESPIDO DISCIPLINARIO 8 Agosto 2005

Desafortunadamente, la práctica del irreal despido disciplinario se repite

La empresa ha comunicado hoy a un compañero su despido. El modo de proceder ha sido presentandole dos cartas a lo unísono. La primera de ellas habla de despido disciplinario por decremento continuado en el rendimiento (Art. 54 E.T.) Ni que decir tiene que se trata de una treta, de una artimaña en el proceder para la consecución del objetivo final, que es el despido del trabajador.


El Banco de España sigue sin regular la seguridad de la banca por Internet a pesar de la nueva avalancha de Phising

La Asociación de Internautas y COMFIA-CCOO insisten en la petición de que sea el Banco de España quién regule la seguridad de la banca por Internet y defina un contrato tipo para la prestación de este tipo de servicios donde se fijen claramente las responsabilidades de las entidades.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.