BARCLAYS BANK S.A.

Otra vez al borde de la confrontación.

La pésima gestión llevada a cabo por el grupo Barclays en España desde la compra del grupo Banco Zaragozano; y de la que no nos podemos sentir participes, aunque sólo sea por las múltiples ocasiones en que hemos alertado sobre ello, dentro y fuera de nuestras fronteras; ha llevado a la compañía a perder eficiencia y rentabilidad con respecto a nuestros más directos competidores. Esto es lo que subyace en la política de contención de costes, con ajuste de plantilla incluido, en el que estamos inmersos.


Comfia dia a dia 15-05-09

Más de 150.000 sindicalistas europeos exigen pleno empleo y derechos sociales

Leer artículo completo


Cotizalia - 15-05-09

Las cajas se quejan a Salgado por haber quedado excluidas del diseño del plan de rescate

Leer noticia completa


COMFIA DIA A DIA - 15-05-09

Líneas de actuación ante la crisis de la economía española - Gabinete Estudios Económicos CCOO

Leer artículo completo 


Cotizalia - 14-05-2009

Griñán quiere fusionar las cinco cajas andaluzas por la vía rápida para evitar absorciones

Leer artículo completo


Cotizalia - 14-05-2009

La deuda pública desborda las previsiones y crece ya a un ritmo de 10.000 millones al mes

Leer noticia completa


Cotizalia - 14-05-09

CajaSur intentó capitalizarse con una emisión de preferentes a suscribir por la Iglesia

Leer noticia completa


Cotizalia -14-05-09

Quintás: La injerencia de los políticos es la mayor enfermedad de las cajas

Leer artículo completo


El sector financiero ante la crisis

Propuestas de CCOO para preservar y reforzar su solvencia, supervisión, función económico-social y nivel de empleo.


El Mundo - 13-05-2009

La banca, principal beneficiada por el fin de las deducciones por la compra de vivienda

Leer noticia completa


Euro manifestación: Combatir la crisis, lo primero el empleo

Apoya las Jornadas de Acción europeas convocadas por la CES y únete a las manifestaciones que tendrán lugar el 14 de mayo en Madrid, el 15 de mayo en Bruselas y el 16 de mayo en Berlín y Praga.


Propuestas de CCOO para preservar y reforzar su solvencia, supervisión, función económico-social y nivel de empleo

El sector financiero ante la crisis

El Pacto de Estado por la Economía y el Empleo, propuesto por CCOO, contempla medidas sobre el sistema financiero: recapitalización de entidades, procesos de cooperación o fusión, defensa de la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros, líneas de crédito del ICO,...


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.