Antonio Muñoz y Miguel Ángel Álvarez, representantes de UGT en los consejos de Caja Duero y Caja España

'UGT apoyará activamente la fusión de cajas pero no a cualquier precio'

UGT fue la única organización que se opuso al modelo de integración de las cajas promovido por la Junta. Después abrazó la fusión, aunque las hemerotecas revelan sus discrepancias iniciales con esta forma de unión.


UGT se niega a firmar un protocolo laboral para la fusión

Los representantes de UGT se niegan a firmar un protocolo laboral para la fusión de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos, previo a la reunión de los consejos de administración que celebrarán estas entidades en noviembre para iniciar el proceso de fusión.


Etapas. El Pacto Laboral, la votación en las asambleas de las entidades y la tramitación del fondo de reestructuración bancaria son los pilares para l

La hoja de ruta de la fusión de las cajas de ahorros finaliza en junio

Las cajas de ahorro y los sindicatos compartieron en la primera toma de contacto para la negociación del Pacto Laboral la hoja de ruta definida para la culminación del proceso de fusión, siempre que los imponderables no condicionen las etapas establecidas.



Con la convocatoria conjunta acatan el límite de plazo que les ha exigido el Banco de España para que decidan si dan un paso adelante e inician la neg

Las cajas apurarán al lunes 9 para reunir a los consejos de la fusión

El próximo martes 9 de noviembre se perfila como la fecha elegida por Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos para reunir al unísono y a la misma hora a los consejos de administración extraordinarios que deberán decidir o no el inicio del proceso de negociación de un proyecto de fusión.


El presidente reitera que las entidades han tenido la independencia que reclamaron, y asegura que la Junta «ejercerá sus competencias de protectorado»

Herrera recuerda que las cajas «rechazaron amablemente» su plan

«Las cajas de ahorro de Castilla y León rechazaron amablemente el proyecto de integración presentado por los grupos mayoritarios de la comunidad y por una buena parte de sus fuerzas sociales. Pidieron un ámbito de autonomía y un tiempo que están empleando ahora». El presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, rechazó ayer hacer más comentarios sobre la evolución del proceso de fusión entre Caja España, Caja Duero y Caja Burgos. «De eso hace mucho tiempo que sólo hablo en el Parlamento cuando me preguntan», apuntó.



Todos los partidos leoneses critican la aptitud del alcalde pucelano

León de la Riva pide la sede de la nueva caja para Valladolid

El alcalde de Valladolid, Francisco Javier León de la Riva, apostó este miércoles porque Caja Duero ejerza el “liderazgo” en la operación de la fusión de cajas con Caja España y Caja Burgos, debido a sus mejores datos de solvencia, pero apuntó que considera que una operación con entidades de otras comunidades “generaría más negocio”.



La sede de la futura caja sigue centrando las exigencias

El debate sobre la sede o sedes de la futura caja fusionada tiene un capítulo cada día, generalmente con los mismos protagonistas, y ayer tampoco faltó el cruce de reclamaciones y las exigencias territoriales.


CCOO Asepeyo

El 80% del gasto que generan las enfermedades del trabajo corre a cargo del Estado

Responsables de CC.OO. y de UGT han aseverado hoy en Salamanca que "el 80 por ciento del gasto que se genera por enfermedades del trabajo corre a cargo del Sistema Público de Salud" cuando deberían ser "las mutuas de accidentes laborales las que afrontaran" este desembolso.


CCOO Asepeyo

Trabajo ultima el sistema de incentivos para prevención de riesgos laborales.

Una resolución  del ministerio de Trabajo ha reducido a la mitad la cifra dedicada a prevención de accidentes de trabajo, lo que ha causado una intensa preocupación en el sector, según reconocen en el Departamento que dirige Celestino Corbacho. Hasta el pasado mes de julio, se dedicaba a esta prevención el 1% de la recaudación de las mutuas de accidentes de trabajo, pero, desde este mes, una resolución ministerial redujo este porcentaje al 0,5%.


CCOO Asepeyo

Trabajo insta a la mutua Fremap a solventar irregularidades

La entidad afirma que las anomalías están en fase de resolución. La auditoría detecta 8.000 pacientes sin justificar y precios por debajo de las tarifas.


Los políticos han de velar por dotar a la Comunidad de un instrumento financiero

Lucas: 'Hay que dejarse guiar por los intereses colectivos'

El ex presidente de la Junta de Castilla y León y vicepresidente del Senado, Juan José Lucas, ha expresado este miércoles que para afrontar la fase final del proceso de fusión de Caja Duero, Caja España y Caja Burgos hay que "dejarse guiar por los intereses colectivos", en referencia a ese "músculo financiero que necesita la Comunidad".



Las centrales quieren que las salidas de los trabajadores sean 'voluntarias'

Sintonía cajas-sindicatos para limar todas las aristas del protocolo laboral

La negociación del pacto laboral en el proceso de fusión de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos arrancó este miércoles en Madrid. Fue a través de una "reunión informal" y de "toma de contacto" entre representantes de las entidades de ahorro y de sus secciones sindicales, que tuvo lugar en la sede de Acarl (Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales).


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.