Rueda de prensa sobre las cajas de ahorro de COMFIA Catalunya y CCOO de Catalunya del 17 de mayo

Valoración de las reformas en el sector de las cajas de ahorro

CCOO de Catalunya pedirá a los grupos parlamentarios el compromiso por la defensa de la naturaleza jurídica de las cajas y las competencias de la Generalitat en su supervisión.


CCOO Asepeyo

"Los despidos no son la solución a la crisis"

Hermann Simon, presidente de Simon-Kucher

Ajustar los niveles productivos es la respuesta para una recuperación económica. Según Hermann Simon, la reestructuración de personal no es un remedio a largo plazo. Para la mejorar la situación propone flexibilizar las relaciones laborales y controlar el coste.


Plan de Ajuste: CCOO no descarta ningún escenario de movilización

Pierde la democracia, gana el mercado. A los grandes ejecutivos del mercado financiero; a los gestores de la economía especulativa; a los gobernadores de los bancos centrales no los ha elegido la ciudadanía.


CCOO exige al gobierno que retire su duro plan de ajuste


Plan de Ajuste: CCOO no descarta ningún escenario de movilización

Pierde la democracia, gana el mercado. A los grandes ejecutivos del mercado financiero; a los gestores de la economía especulativa; a los gobernadores de los bancos centrales no los ha elegido la ciudadanía.


10 Mayo 2010 comunicado 21/10 (agrupación)

reunión ZAPATERO & RAJOY

CCOO EXIGE QUE SE PRESERVE LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS CAJAS DE AHORROS


Declaraciones de Iñígo Vicente, secretario general de Comfia-Andalucía

CCOO-A exige el mantenimiento de la naturaleza y propiedad social de las cajas

El sindicato espera que la Junta de Andalucía mantenga la naturaleza social de las cajas en caso de adaptación de la Ley andaluza a la anunciada reforma de la LORCA, al tiempo que advierte que hay quienes pretenden que dicha reforma consista en sustituir la propiedad social por capital y no buscar la mejora de solvencia de las cajas.


Nota de prensa de Comfia estatal

COMFIA CCOO exige que se preserve la naturaleza jurídica de las Cajas de Ahorros

Serán positivos los acuerdos alcanzados entre el Presidente del Gobierno y Mariano Rajoy sobre la reforma de la LORCA y la reestructuración del sector de Cajas, si la viabilidad de las entidades incluye garantías para mantener el modelo social de las Cajas de Ahorros.


COMUNICADO DE LA AGRUPACIÓN DE AHORRO ESTATAL

La CECA ante la "ineludible" reforma de las cajas

El pasado día 20 de abril, el Consejo de Administración de CECA nombró por unanimidad a Isidro Fainé presidente de la CECA, destacando en un comunicado...


Comunicado de la Agrupación de Ahorro Estatal

La CECA ante la "ineludible" reforma de las cajas

El pasado día 20 de abril, el Consejo de Administración de CECA nombró por unanimidad a Isidro Fainé presidente de la CECA, destacando en un comunicado...


1 de Mayo: CCOO por el empleo y la garantía de nuestras pensiones.


CCOO y UGT llaman a la movilización el 1º de Mayo con el empleo y la protección social como principales reivindicaciones

El secretario general de CCOO-A, Francisco Carbonero, y el secretario de Organización de UGT-A, Francisco Fernández, han presentado los actos del 1º de mayo bajo el lema 'Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones'. LEER MAS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.