Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

Propuestas de CC.OO. para la prevención de los accidentes producidos por la conducción de vehículos durante la jornada d

porque la salud y la seguridad en el trabajo es un derecho que no admite excepciones ni exclusiones.


Los gastos de transporte en caso de asistencia sanitaria por Accidente de Trabajo deben ser compensados incluidos taxi.

Con fecha 21 de abril se ha publicado en el BOE una Orden Ministerial, que regula la compensación de gastos de transporte en caso de asistencia sanitaria por Accidente de Trabajo.


SALUD LABORAL

Los gastos de transporte en caso de asistencia sanitaria por Accidente de Trabajo deben ser compensados incluidos taxi

El 21 de abril de 2009 se publicó en el BOE una Orden Ministerial, que regula la compensación de gastos de tranposrte en caso de asistencia sanitaria por Accidente de Trabajo.


SALUD LABORAL

Los gastos de transporte en caso de asistencia sanitaria por Accidente de Trabajo deben ser compensados incluidos taxi

El 21 de abril de 2009 se publicó en el BOE una Orden Ministerial, que regula la compensación de gastos de tranposrte en caso de asistencia sanitaria por Accidente de Trabajo.


Comunicado de la Agrupación de Telemarketing

Sentencia de la Audiencia Nacional sobre pausas visuales

En una reciente sentencia de la Audiencia Nacional se establece que estos trabajadores tienen derecho a una pausa de 5 minutos por cada hora de trabajo efectivo.


CCOO Asepeyo

La Seguridad Social pagará el coste del transporte, incluyendo taxi, de los trabajadores accidentados.

Los trabajadores que reciban asistencia sanitaria derivada de un accidente laboral o de una enfermedad profesional tendrán derecho a ser resarcidos por las entidades gestoras de la Seguridad Social, o en su caso las mutuas, de lo que les cueste el transporte, incluido el taxi, cuando se estén desplazando para recibir dicha asistencia.


CCOO ASEPEYO

El rol de la salud en los resultados de las empresas

Según el Instituto de Salud, Trabajo Ambiente y Salud de CCOO (ISTAS), el crecimiento de la productividad depende de la innovación de las empresas y de los factores ambientales y organizativos del trabajo, como los factores físicos y psicosociales del trabajo.


CCOO ASEPEYO

La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) impulsa la actividad física en las empresas

La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) ha puesto en marcha un programa que persigue promocionar la actividad física y los hábitos de vida saludable en el entorno empresarial, a fin de mejorar el estado de salud de los trabajadores y obtener más eficacia y productividad.


Informes de Riesgos Diagonal 199.- 14 ABR 2009

Dos informes negativos

Os presentamos dos informes negativos entregados a la empresa en relación a la Evaluación Inicial de Riesgos realizada por el servicio de Prevención de Cap Gemini y la Evaluación de Riesgos de la Higiene Industrial.


SALUD LABORAL

Nueva oficina virtual de reclamaciones a las mutuas de accidentes y enfermedades profesionales

El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha creado una Oficina Virtual de reclamaciones a las mutuas de accidentes y enfermedades profesionales.


SALUD LABORAL

Nueva oficina virtual de reclamaciones a las mutuas de accidentes y enfermedades profesionales

El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha creado una Oficina Virtual de reclamaciones a las mutuas de accidentes y enfermedades profesionales.


Nada de nada. Ni mucho ni poco.

INFOSALUD Nº 33

Tras múltiples intentos de Comfia CCOO para buscar salidas negociadas a problemas importantes de salud laboral,  la actitud de los responsables de RRHH de Unicaja respecto a la salud es cuando menos de desidia por no hablar de incompetencia.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.