TODOS SOMOS ESTELA

Unas 150 personas, entre delegados y delegadas de CCOO y trabajadores y trabajadoras del BSCH se concentraron frente a la Sucursal de esta Entidad en la Avenida de la Constitución de Sevilla ayer Martes, para mostrar su repulsa por el asesinato de la compañera Estela Caldush empleada del Banco de Santander en Cambrils (Tarragona), perpetrado el pasado Lunes en el transcurso de un atraco a dicha sucursal. Este mismo acto fue secundado por CCOO  en cada una de las 8 capitales andaluzas.



Medidas de Seguridad - BBVA Estatal

Compañera del Santander asesinada en un atraco

Estela Calduch Noll, de 25 años de edad, Gestora de Clientes de la sucursal 1574 del Santander en Cambrils, en Tarragona, ha sido asesinada la mañana del 25 de octubre en su oficina. En BBVA, con el acuerdo de CCOO y UGT, y estamos seguros que con el resto de la representación sindical, convocamos a la plantilla a 5 minutos de silencio, ante las puertas de las Oficinas del BBVA, el 26 de octubre, a las 12:00, en su recuerdo y en repulsa por el asesinato.


COMFIA-CCOO manifesta su repulsa por el asesinato de Estela, trabajadora del Banco Santander en Cambrils

Estela Calduch Noll, de 25 años de edad, Gestora de Clientes de la sucursal 1574, Roger de Lluria, 3, de Cambrils, en Tarragona, ha sido asesinada esta mañana durante un atraco en su oficina.

COMFIA-CCOO exige que la protección a las personas sea prioritaria en las entidades financieras, por delante de la protección al dinero. Nota de prensa LEER MÁS


Nota de prensa de Comfia-CCOO

COMFIA CCOO manifiesta su repulsa por el asesinato de una trabajadora del Banco de Santander en Cambrils (Tarragona) ·

COMFIA CCOO exige que la protección a las personas sea prioritaria en las entidades financieras, por delante de la protección al dinero. LEER MÁS


Comunicado de la sección sindical del Banco de Santander

Compañera del Santander asesinada en un atraco

Martes, 26 de octubre de 2010, 12:00 horas, 5 minutos de silencio ante las sucursales del Santander en recuerdo de Estela y en repulsa por su asesinato. LEER MÁS


Boletín Informativo

QUE FALLA EN UNICAJA (III): Hay soluciones sin coste para la Entidad

Está intensificándose el mal clima laboral en el que vive la plantilla de Unicaja a consecuencia de los continuos recortes de personal que estamos viviendo y el aumento de las cargas de trabajo. Ello redunda de un lado en la salud psicólogica y física de los trabajadores y de otro en la propia productividad de Unicaja a medio plazo. LEER MÁS


CCOO exige que la protección a las personas sea prioritaria en las entidades financieras

COMFIA-CCOO manifiesta su repulsa por el asesinato de Estela

Martes, 26 de octubre de 2010, 12:00 horas, 5 minutos de silencio ante las sucursales del Santander. COMFIA-CCOO manifiesta su repulsa por el asesinato de Estela, trabajadora del Banco Santander en Cambrils. Estela Calduch Noll, de 25 años de edad, Gestora de Clientes de la sucursal 1574, Roger de Lluria, 3, de Cambrils, a Tarragona, ha sido asesinada la mañana del día 25 de octubre durante un atraco en su oficina. COMFIA-CCOO exige que la protección a las personas sea prioritaria en las entidades financieras, por delante de la protección al dinero.


No vamos a mirar para otro lado, hemos iniciado los trámites jurídicos pertinentes

INTIMIDAR, para que los trabajadores no reclamen lo que es suyo, es INADMISIBLE

25-10-10 Como cualquier profesional de Relaciones Laborales sabe, es arriesgado causar perjuicios, salvo que haya una explicación muy convincente, a un trabajador que acaba de ganar un juicio a la empresa. Así que, una de dos, o la decisión partió de Recursos Humanos y Relaciones Laborales no ofreció el asesoramiento adecuado, o directamente el traslado partió de Relaciones Laborales con el ánimo de amedrentar a la plantilla y evitar futuras reclamaciones.


Banca March - Guia de Prevención del Atraco en nuestras oficinas.

GUIA SINDICAL PARA LA PREVENCIÓN Y EL SEGUIMIENTO DEL ATRACO EN NUESTRAS OFICINAS.

Dada la actual situación socio/económica que estamos viviendo, nuestra Entidad no es ajena al incremento de atracos/hurtos que el sector está sufriendo y que genera un estado de preocupación en nuestra plantilla.

Nuestra intención es conseguir que el atraco sea incluido y evaluado en la prevención de riegos laborales de nuestra entidad, tal como reconocen diversas sentencias.

Esta GUIA esta destinada a todos los empleado que desarrollan su trabajo en los puestos susceptibles de ser atracados, en la espera que la Entidad/Mutua elaboren, con la colaboración de las fuerzas sindicales presentes, un protocolo de prevención y seguimiento especifico para este tema.

Puedes acceder al documento completo, pulsando este enlace.


Boletín Informativo - Intervención de CCOO en el Consejo de Admón.

CCOO DENUNCIA LA PRESION LABORAL Y DEMANDA NEGOCIAR LOS CRITERIOS DE DIMENSIONAMIENTO

El pasado viernes se celebró por primera vez en Jaén la sesión del Consejo de Administración. CCOO puso en conocimiento del resto de los Consejeros los graves problemas de personal que estamos padeciendo tanto la red comercial como las unidades de apoyo al negocio, así como los problemas de integración sufridos por la plantilla de la antigua Caja de Jaén y las amenazas contra los trabajadores/as realizadas por la Dirección de Área de Córdoba. LEER MÁS


Boletín Informativo - Especial Dirección Territorial Andalucía Occidental

Son intolerables estas formas

Que corren malos tiempos, nadie lo duda. Que en época de crisis todos tenemos que arremangarnos para sacar adelante la empresa y el país, tampoco; pero que esto pretendan hacerlo algunos mandos intermedios de la Entidad, a costa de la dignidad profesional y personal de los trabajadores y trabajadoras y en muchos casos de su salud, es intolerable. 


CCOO Asepeyo

Las Mutuas evitan 47.000 accidentes laborales.

 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.