Unidad Finanzia - BBVA Estatal

Opiniones de COMFIA-CCOO BBVA sobre la regulación unilateral del uso del automóvil

La plantilla de la red de la Unidad de Finanzia hemos recibido, entre sorprendidos y preocupados, una comunicación sobre el uso del automóvil para nuestro trabajo, con una fórmula tajante y con un plazo perentorio.


COMFIA CCOO insta a requerir la màxima transparència i control sobre les remuneracions dels gestors i administradors del sector financer

COMFIA-CCOO insta als supervisors i reguladors, així com a la Direcció general del Tresor a requerir la màxima transparència i control sobre les remuneracions dels gestors i administradors del sector financer


Secció Sindical Estatal Grup BMN

COMFIA CCOO insta a requerir la màxima transparència i control sobre les remuneracions dels gestors i administradors del sector financer

COMFIA-CCOO insta als supervisors i reguladors, així com a la Direcció general del Tresor a requerir la màxima transparència i control sobre les remuneracions dels gestors i administradors del sector financer


Els empleats han de gestionar tots els partícips de preferents

Preferentment necessitem reforç per a les preferents a Banc Sabadell

21-12-11 Aquest 2011 s’acomiada amb una campanya de prioritat màxima. La CNMV en forma de Pare Noel pervers ens ha regalat un caramel enverinat: abans del 3 de gener, és a dir, com a molt tard el 30 de desembre, als clients que tinguin participacions preferents, el Banc de Sabadell, com els altres bancs, ha de donar-los una sortida per a una pràctica que no era del gust de la CNMV.


COCONOTÍCIES

Continuem informant d’aquelles notícies que poden ser del vostre interès.


CCOO EXIGEIX AL SOTSDIRECTOR GENERAL TRANSPARÈNCIA EN L’APLICACIÓ DELS INCENTIUS PER LA VENDA D’INMOBLES.

Aquests últims dies estem vivint un període que segurament farà justícia a tantes males jugades que la Direcció de Caixa Penedès ha protagonitzat els últims anys, i que han malmès progressivament la nostra confiança i sobretot la motivació per treballar cada dia sota pressió.


Ricard Pagès, President i Manuel Troyano, Director General, dimiteixen

Les pressions de CCOO donen els seus primers fruits a Caixa Penedès

El dia 24 de novembre de 2011, i després de les noticies aparegudes a la premsa sobre els emoluments i indemnitzacions que podrien haver percebut diversos membres de la cúpula directiva de Caixa Penedès, els dos representants de COMFIA-CCOO al Consell d'Administració van demanar la dimissió del President i Director General de l'entitat, petició a la qual es van sumar dos Consellers.


LES PRESSIONS DE CCOO DONEN ELS SEUS PRIMERS FRUITS PAGÈS I TROYANO DIMITEIXEN!

Ahir 24 de novembre del 2011, en el marc del Consell d’Administració de Caixa Penedès, i tal com vam avançar en el nostre comunicat, els dos representants de CCOO al Consell d’Administració van demanar la dimissió del President i Director General de l’Entitat, petició a la que es van sumar altres dos Consellers.


Oposiciones 2011 - BBVA Estatal

Ascensos 2011. La diferencia que te corresponde

Tal y como te anticipamos cuando salió la convocatoria, ahora te corresponde cobrar la diferencia entre tu nivel anterior  y el nuevo que has ganado por examen.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

LES PRESSIONS DE CCOO DONEN ELS SEUS PRIMERS FRUITS PAGÈS I TROYANO DIMITEIXEN!

Ahir 24 de novembre del 2011, en el marc del Consell d’Administració de Caixa Penedès, i tal com vam avançar en el nostre comunicat, els dos representants de CCOO al Consell d’Administració van demanar la dimissió del President i Director General de l’Entitat, petició a la que es van sumar altres dos Consellers.


UNA VEGADA MÉS L'EMPRESA ÉS CONDEMNADA A RECONÈIXER L'ANTIGUITAT EN TOTS ELS TIPUS DE CONTRACTE PER AL CÀLCUL DE L'ASCENS I ELS TRIENNIS.

Periòdicament venim informant dels diferents pronunciaments judicials sobre el tema del còmput de l'antiguitat i els diferents tipus de contractes fixos o temporals.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

UNA VEGADA MÉS L'EMPRESA ÉS CONDEMNADA A RECONÈIXER L'ANTIGUITAT EN TOTS ELS TIPUS DE CONTRACTE PER AL CÀLCUL DE L'ASCENS I ELS TRIENNIS.

Periòdicament venim informant dels diferents pronunciaments judicials sobre el tema del còmput de l'antiguitat i els diferents tipus de contractes fixos o temporals.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.