SUBIDAS SALARIALES

Por fin subidas salariales en Telenium

En la próxima nómina de mayo se hará efectiva la revisión salarial del 1,4%.


Tablas salariales 2010. Convenio de gestión y mediación inmobiliaria

Resolución de 27 de abril de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo sobre tablas salariales para el año 2010 del III Convenio colectivo estatal de gestión y mediación inmobiliaria.


TABLAS SALARIALES PARA 2010 CONVENIO ETT

Comisión Paritaria del V Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Trabajo Temporal

El Art. 27.2 del V Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Trabajo Temporal, establece: “El incremento salarial para el año 2010 será el resultante de incrementar en el IPC previsto para este año + 0,75 puntos, las tablas salariales vigentes en el año 2009 una vez hayan sido estas actualizadas siguiendo los mismos criterios, en su caso, que el año anterior.


Tablas Salariales Oficinas y Despachos Valladolid 2010

Se acuerda la ACTUALIZACIÓN de las tablas del año 2010 en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 9,13,14 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Valladolid firmado el 31-5-2007.


Técnicos tributarios y asesores fiscales: Firmadas las tablas salariales para 2010

En la reunión celebrada el lunes 26, se acordó aprobar las tablas provisionales del 2010, a expensas del resultado del IPC real al 31 de Diciembre, con un incremento del 2% sobre las tablas salariales del año 2009


Tablas Salariales Convenio Oficinas y Despachos Palencia

Aprobación de las tablas salariales para el año 2010, según tabla que se acompaña y como conse- cuencia de aplicar el incremento salarial estipulado en el texto del Convenio Colectivo.


Tablas Salariales

Revisión Salarial Oficinas y Despachos de Zamora 2010

El pasado 7 de abril se reunió la Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos de la ciudad de Zamora para efectuar la aplicación de los incrementos retributivo para el años 2010


Revisión salarial Oficinas y Despachos Pontevedra 2010

Tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos de Pontevedra publicadas en el Boletin Oficial de Pontevedra el 17 de marzo de 2010


Revisión salarial Convenio Oficinas y Despachos A Coruña 2010

En A Coruña, siendo las 11, 00 horas del dia 2 de marzo de 2010, se reúne la comisión mixta paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de A Coruña para la firma de la revisión salarial para el año 2010 del X Convenio Colectivo de Oficinas y despachos de A Coruña.


SUBIDAS SALARIALES

¿Subidas Salariales en Telenium? SI

El 26 de marzo de 2010, el Juzgado de lo Social se pronunció sobre el conflicto colectivo que COMFIA-CC.OO., junto a la Representación Legal de los trabajadores (RLT), interpuso a Telenium Tecnología y Servicios S.L. por la subida salarial del IPC de 2009.


CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Publicadas en el BOP nº 62 del 15-3-2010, las tablas salariales provisionales para el 2010, que son el resultado de incrementar las definitivas del 2009 un 2 %

Ver Comunicado y tablas salariales provisionales en formato pdf


MARZO 2010

Atrasos convenio TES 2009 y nuevo salario



Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.