Ponencia de COMFIA CCOO en la Jornada #ActivismoRSC II celebrada en la Universidad Complutense

ACTIVISMO RSC: DE LA IDEOLOGÍA A LA SOSTENIBILIDAD. La posición del movimiento sindical

Cuatro puntos respecto a la propuesta del título de la jornada:

  1. La RSE y la ideología.
  2. Indicadores: opción práctica para pasar del discurso ideológico a la acción real.
  3. ¿Grupos de interés o grupos que me interesan?
  4. Dos peticiones: una política decidida en RSE (contra las líneas rojas); y la necesidad de una señal positiva en las grandes empresas.  


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Primer encuentro confederal de secciones sindicales de CCOO

El 5 de abril, CCOO reunirá en el Hotel Auditorium de Madrid, por primera vez, en un encuentro confederal de secciones sindicales, a 2.200 representantes de CCOO de todos los sectores de la producción,los servicios, Administraciones Públicas y de las distintas estructuras del sindicato.


Gaceta Sindical

Gaceta Sindical CCOO valora la posibilidad de retomar el diálogo social

Nuevo número de Gaceta Sindical, editado con motivo de la reunión celebrada, el 18 de marzo, en el Palacio de La Moncloa, entre Gobierno, sindicatos y patronal para evaluar la posibilidad de retomar el diálogo social, en el actual contexto de tímida recuperación económica,con el objetivo de favorecer el cambio de ciclo económico, la creación de empleo y la cohesión social. Leer más...


GACETA SINDICAL

3 de abril. Manifestaciones contra las políticas de austeridad

La edición especial de la Gaceta sindical está dedicada a las movilizaciones que a nivel europeo se han convocado para el próximo día 3 de abril (el 6 en Catalunya). Las calles de las principales ciudades del país serán el escenario de nuevas manifestaciones, convocadas por CCOO,UGT y USO, con el apoyo de la Cumbre Social, contra las políticas de austeridad y de recortes impuestas en Europa, y en nuestro país por el Gobierno de Mariano Rajoy.


Resumen de intervención en acto de presentación en Andalucía del Anuario de RSE de la Revista Corresponsables

Resumen de la intervención de Comfía-CCOO  en acto de presentación en Andalucía del Anuario de RSE de la Revista Corresponsables. Sevilla, 11-3-2014. Respuestas a las preguntas del moderador en la mesa sobre iniciativas. Incluye el cuento 'La inversión Socialmente Responsable y el cuento de los Tres cerditos'


Boletín mensual: sobre la privatización y conversión en fundación; nuevo sistema de clasificación oficinas; permiso por matrimonio; presione


La reforma fiscal que propone CCOO representa una alternativa a la política de recortes

CCOO ha presentado su propuesta de reforma fiscal con la que pretende garantizar la protección social y los servicios públicos, abaratar los bienes y servicios básicos a las familias y asegurar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social, entre otros objetivos. En palabras del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "es una apuesta por un sistema progresivo en la recaudación, que paguen más quienes más tienen, y distributivo en el gasto, que atienda a quien más lo necesite".


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Por una reforma fiscal justa.

CCOO ha presentado un conjunto de medidas para una reforma del sistema fiscal basada en la equidad y la justicia redistributiva, a través de impuestos que tengan en cuenta el nivel de renta y riqueza de las personas, y repartan de manera justa las cargas.


Gaceta Sindical

Por una reforma fiscal justa

En el nuevo número de Gaceta Sindical se resumen las propuestas presentadas por CCOO para una reforma del sistema fiscal, basada en la equidad y la justicia redistributiva, a través de impuestos que tengan en cuenta el nivel de renta y riqueza de las personas, y repartan de manera justa las cargas.

La reforma que propone CCOO plantea conseguir, a corto plazo, recursos adicionales para combatir el desempleo estructural y la pobreza (renta mínima), así como reforzar la lucha contra el fraude fiscal; y, a medio plazo, recuperar los niveles del Estado de bienestar, atender el déficit estructural de las pensiones y abaratar los bienes y servicios básicos.


Resumen de Prensa Internacional CCOO

Resumen de prensa internacional elaborado por la secretaria de Internacional de CCOO


Igualdad

Gaceta Sindical 8 de marzo Día Internacional de la Mujer

Con motivo de la celebración, el próximo 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, se ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical, en el que CCOO renueva su compromiso con las políticas de igualdad y denuncia el fuerte retroceso legislativo e ideológico que se vive en nuestro país, contrario al avance social en igualdad, como consecuencia de las regresivas políticas del Gobierno del Partido Popular.


GRUPOIBERCAJA. RESUMEN PRENSA DIARIO.

Resumen de prensa diaria, que elabora la Secretaría de Organización y Comunicación confederal.

Prensa de hoyhaciendo "click" en el titular


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.