Convenio Banca en BBVA

Dossier Complementario del Convenio Colectivo de Banca

La Negociación Colectiva es un instrumento fundamental de los trabajadores. En este complemento al Convenio, desarrollamos, en clave de BBVA, todos los artículos de interés para nuestra plantilla.


APORTACIONES AL PLAN

INFOPLAN Nº 18

Informamos sobre algunas cuestiones que han sido objeto de consulta por los partícipes del plan, relativas a las aportaciones que la Promotora ha de realizar al Plan de Pensiones. Preocupación entre los compañeros aspirantes a jubilados parciales.


Encuentro de delegadas CCOO - BBVA

Consigamos un Acuerdo de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

CCOO BBVA ya ha puesto sobre la Mesa un conjunto de propuestas y medidas que se deben convertir en un Acuerdo, para que en BBVA de verdad se aproveche el “enorme potencial profesional de las mujeres".


2005 - Plan de igualdad en CECA

Propuesta de un plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de CECA.

Con el fin de materializar, en CECA, las directrices plasmadas en el convenio del sector con respecto a las medidas para evitar situaciones de acoso moral y sexual así como a promover el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo. La sección sindical de CC.OO. de CECA, en septiembre de 2005, elaboró un proyecto de “Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres en CECA”.


revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº7 Octubre de 2005

Aquí tienes el número de octubre de El KiosCCOO. ¿Te crees capaz de completar el puzle?, ¿te crees capaz de aguantar otra subida cero?.


LAS OFERTAS DE UNICAJA

INFO FORMACION Nº 2

Con el mensaje recibido a través del correo electrónico “aun quedan plazas disponibles en la oferta formativa”, RR.HH. pretende que nos llevemos el trabajo a casa. ¿Qué formación computa y cual no?.


Objetivo: MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES EN UNICAJA

LA CARCOMA Nº 47

¿Por qué ahora se habla tanto de la salud en el trabajo y se hace tan poco para fomentarla? ¿Por qué sentimos que han empeorado tanto nuestras condiciones de trabajo? ¿Qué hace CC.OO. al respecto en Unicaja?


Secretaria de la Mujer

Revista Trabajadora núm 17

Al frente de la negociación colectiva; entrevista a la abogada y feminista Begoña San Jose; mujeres durante el franquismo ...


PRORROGADO Y EMPEORADO EL PEOR ACUERDO DE JORNADA Y FORMACIÓN DE ANDALUCIA.

MESA DE RELACIONES LABORALES

Breve resumen de la última reunión de la mesa de Relaciones Laborales. En unos días publicaremos LA CARCOMA 47 con un análisis más profundo de cada tema. Tardes de los jueves, Comisiones y gastos en la cta. nómina de los empleados, Plan de Carrera e incentivos para Servicios Centrales, y más...


¿RENOVARAN EN UNICAJA EL PEOR ACUERDO DE JORNADA Y DE FORMACION DE LAS CAJAS ANDALUZAS?,¿OTRA VEZ 35 HORAS LIGHT?

LA CARCOMA 46

Postura de la Sección Sindical de CC.OO. ante la negociación para prorrogar el acuerdo de sustitución de las tardes de los jueves por horas de formación y reuniones.


revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº6 Septiembre de 2005

Aquí tienes el número de septiembre de El KiosCCOO, la revista de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Atos Origin. Tras el periodo vacacional os ofrecemos las noticias mas relevantes.


Estrés, ansiedad, depresión (Los riesgos psicosociales)

INFOSALUD Nº 12

¿Qué son y por qué debemos evaluar los factores psicosociales?.La sección sindical de CC.OO. de Unicaja, considera necesario medir los riesgos psicosociales en las evaluaciones de riesgos que se hacen en las oficinas. Ante la negativa de la Caja proponemos el test de autoevaluación de ISTAS 21 (Instituto sindical de trabajo, ambiente y salud de CC.OO.)


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.