Te explicamos los criterios de la política de inversión del fondo de pensiones

INFOPLAN Nº 11

El pasado mes de Febrero, de acuerdo con la obligación recogida en el Reglamento de Planes y Fondos aprobado por el Real Decreto 304/04, la Comisión de Control del Fondo, aprobó un documento de Política de Inversiones en el que se recogen las líneas generales que guiarán los criterios de inversión a seguir en nuestro Fondo de Pensiones


Acord anul.lat. Nou acord firmat el 15-06-11

PPEBS Reglament pla de pensions empleats Banc Sabadell

30 03 05 Reglament pla de pensions empleats Banc Sabadell


Te explicamos el extracto del Plan de Pensiones

INFOPLAN Nº 10

Periódicamente la gestora de nuestro Plan de Pensiones, Unicorp Vida, nos envía un extracto informando de las aportaciones que ha realizado la promotora a nuestro Plan y de los derechos consolidados que vamos acumulando en él de cara a cubrir la jubilación. A continuación de lo explicamos con detalle:


Barclays Bank 16-2-05

PLAN DE PENSIONES ZARAGOZANO

Ante las distintas reclamaciones tanto verbales como escritas sobre el plan de pensiones del Grupo Barclays, del colectivo de empleados del Banco Zaragozano, La Sección Sindical de CC.OO. quiere hacer las siguientes aclaraciones:


De interés para los compañeros contratados entre los años 2003-2004!!!

INFOPLAN Nº 9

- Ventajas de adherirse al Plan de Pensiones para los nuevos trabajadores. - Evolución del fondo en 2004.


SEGREGACION SPA

TEXTO COMPLETO DEL
PREACUERDO

Texto completo del preacuerdo sobre la segregación del SPA firmado por CC.OO., UGT, AMAT ante el Director General de Ordenación de la Seguridad Social en la reunión del pasado día 25


V Jornadas De Trabajo Sobre Previsión Social Complementaria de la C.S. DE CC.OO.

Planes y fondos de pensiones, Negociación Colectiva y Diálogo Social en el desarrollo de la previsión social complementaria, Maco normativo...


Avance de Enero 2005

Evolución Mensual de las Pensiones del Sistema de la Seguridad Social

Incremento del importe de las pensiones por desviación del ipc en el año 2004 hasta el 3,5%. Revalorización del 2% para el 2005 y mejora adicional de mínimos.


Aportacions al Pla de Pensions

25 01 05 Relació de les aportacions al Pla de Pensions que veureu reflectides a la nòmina del dia 31 de gener. (PDF:Cat. / Cast.)


CCOO BANESTO
Urge un acuerdo para los prejubilados

Jubilación a los 61 años

En el año 2001 se firmó un acuerdo entre CC.OO., el Gobierno y las organizaciones patronales mediante el cual se establecía la posibilidad de acceder todos los trabajadores a la jubilación anticipada a los 61 años, independientemente del año que empezaran a cotizar. Hasta ese momento, sólo podían acogerse a esta situación aquellos que cotizaron con anterioridad al 1-1-1967.


¡Lo sentimos, no le pagaremos su pensión!

Las grandes y más señeras empresas norteamericanas están congelando los planes de pensiones que venía ofreciendo a sus trabajadores. Y no sólo las que están financieramente asfixiadas, sino también las que gozan de una envidiosa salud.


El Gobierno destina 12.600 millones a la Ley de Dependencia

El Gobierno quiere que las comunidades autónomas aporten unos 12.600 millones de euros para la implantación del sistema nacional de atención a personas dependientes entre 2007 y 2015. El Gobierno central aportará otros 12.638 millones para la puesta en marcha del sistema. Los beneficiarios abonarán casi el 40% del coste total del sistema en función de su capacidad económica.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.