GRUPOIBERCAJA. CLAUSULA DE SALVAGUARDA.

Acuerdo para la rectificación del Criterio de Seguridad Social que limitaba la Cláusula de Salvaguarda

cláusula de salvaguarda, jubilación anticipada, jubilación a los 61, 1 de abril de 2013

CCOO mantuvo una reunión, ayer día 03 por la mañana, con la Seguridad Social y en la que se ha acordado volver al criterio de que se mantiene la cláusula de salvaguarda para aplicarles la normativa anterior a todos los trabajadores que hayan sido despedidos antes del 1 de abril de 2013 o al amparo de acuerdos o EREs firmados antes de dicha fecha, aunque suscriban el convenio especial con la seguridad social.


Carlos Bravo asegura que el Gobierno rectifica el nuevo acceso a la jubilación anticipada


Plan de Prejubilaciones en Unicaja

CCOO critica la falta de negociación y las condiciones del mismo

CCOO lleva años demandando negociar un buen plan de prejubilaciones, sin embargo, la entidad a última hora ha puesto en marcha un plan de manera unilateral sin entrar en una negociación real y en unos términos que no compartimos:  la entidad decide quien puede acogerse y quien no; los porcentajes son inferiores a los ofrecidos en otras entidades y Unicaja dice 'no descartar otras medidas de ahorro de costes. Leer +


CCOO Asepeyo

Las mutuas de accidentes de trabajo aportarán 625 millones a la seguridad social en julio.

Las mutuas de accidentes de trabajo aportarán, antes de que finalice el mes de julio, 624,9 millones de euros a los fondos de la Seguridad Social, lo que supone un incremento del 16,4% respecto a la aportación realizada en 2013, según informó este jueves la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).


Document elaborat per la Secretaria de Socioeconomia CCOO catalunya

Normes de cotització i pensions públiques 2014


En la crisis ha aumentado la desigualdad fiscal, que incrementarán las propuestas de los expertos del Gobierno

CCOO denuncia el aumento de la presión fiscal sobre los trabajadores mientras se reduce la recaudación en el impuesto de sociedades

Dentro de la campaña de presentación de la propuesta de reforma fiscal de CCOO a los grupos parlamentarios, hoy ha tenido lugar el encuentro con el de Unión Progreso y Democracia (UPyD). CCOO ha aprovechado la ocasión para señalar algunas conclusiones del estudio realizado por la Secretaría Confederal de Protección Social que, a partir de los propios datos que ofrece la Memoria anual de la Agencia Tributaria, muestra claramente que nuestro actual sistema fiscal está generando un considerable incremento de la desigualdad fiscal.


Fondo de Pensiones - BBVA Estatal

Plan de Pensiones: Datos 2013 y retos 2014

La rentabilidad alcanzada al fin del cuarto trimestre de 2013 fue del 7,37%, con lo que la rentabilidad acumulada anualizada desde el inicio del Plan ya ha superado el 3,31%.


¿Cotizan los cheques restaurante a la Seguridad Social? Vídeo Consultas laborales

CCOO responde a tus dudas laborales. ¿Cotizan los cheques restaurante a la Seguridad Social?


Fondo de Pensiones - BBVA Estatal

También en verano: Plan de Pensiones

Con la calor, seguiremos trabajando en el Plan: seguimiento inversiones, integración cartera de UNNIM, modificación especificaciones y plan de reequilibrio. Y como no, seguimos empeñados en nuestra reivindicación de aumento de la aportación de 540,91 €.


Comparecencia del secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, en el Congreso de los Diputados

CCOO pide una subida temporal de cotizaciones para no agotar el Fondo de Reserva y revalorizar las pensiones

La actual situación coyuntural de déficit se debe al desempleo derivado de las políticas de austeridad y no justifica un adelanto del Factor de Sostenibilidad que, en todo caso, debe considerarse una vez evaluados los resultados de la reforma pactada en 2011 y en base a un amplio acuerdo político y social previo


Intervención Carlos Bravo en el Consejo Federal de COMFIA-CCOO


Acuerdo PPE - BBVA Estatal

Acuerdo para regular la integración del Plan de Pensiones de UNNIM

En la tarde del 25 de junio se ha firmado en la Comisión Paritaria de Pensiones del BBVA un acuerdo para regular la integración del Plan de Pensiones de UNNIM en el  Plan de Pensiones de BBVA. Se ha optado por integrar la cartera del PPE de UNNIM en el PPE de BBVA, una vez adecuados los activos de UNNIM a los criterios de inversión de BBVA, lo que se efectuará durante los próximos 3 o 4 meses, y cuyo proceso estará monitorizado por la representación sindical a través de las reuniones de Comisión técnica con la Entidad Gestora.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.