CCOO OESIA

Firmado el nuevo Plan de Igualdad

Después de casi tres años de negociaciones, se ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para Oesia Network.


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.


26 y 27 de noviembre de 2024

Reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad del Grupo Inditex

CARTEL sobre las reuniones de la Comisión de Seguimiento Plan de Igualdad de Grupo Inditex

  • CCOO informa sobre las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en el Grupo Inditex celebradas los días 26 y 27 de noviembre.


II Plan de Igualdad de Servinform

II Plan de Igualdad de Servinform

  • CCOO informa de algunas medidas que entraron en vigor en el día de la firma del II Plan de Igualdad de la empresa Servinform, el pasado 15 de octubre.


Plan de Igualdad Grupo Alsea

INFOGRAFÍA COMUNICADO SOBRE LA NEGOCIACIÓN DE Plan de Igualdad Grupo Alsea

CCOO informa de los avances en la negociación del Plan de Igualdad de las empresas del Grupo Alsea que comprende las empresas: Sigla S.A, Sigla Ibérica S.A.U, Reyse S.A, Starbucks Coffee España S.L, British Sandwich Factory S.L, Food Service Project S.A, Grupo Zena Pizza S.Com P.A, Foods Plaza S.L.U, Foods Benidorm S.L y SDH Sigla S.L.

COMUNICADO (pdf)


CCOO firma el Plan de Igualdad de ITURRI

Foto de las personas que han participado en la negociación del Plan de Igualdad de ITURRI y  su posterior firma

  • El pasado 17 de octubre, tras quince meses de negociación, se FIRMÓ el Plan de Igualdad de la empresa ITURRI. Hecho que supone un avance en la integración de la Igualdad en los procesos de la organización.

COMUNICADO (pdf) 


II Plan de Igualdad del Grupo Riu Hotels & Resorts

II Plan de Igualdad del Grupo Riu Hotels & Resorts

CCOO informa de los avances en la negociación del Plan de Igualdad de las empresas de Grupo RIU.

COMUNICADO (pdf)


SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

19 DE OCTUBRE; QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN EN LA EMPRESA CONTRA EL CÁNCER DE MAMA

CCOO ECI CCOO ECICS COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLES COMISIONES OBRERAS CADENA DE SUMINISTRO 19 DE OCTUBRE; DÍA INTERNACIONAL DE LA LUCHA CONTRA EL

QUEREMOS UN COMPROMISO REAL CON LA DETECCIÓN PRECOZ CONTRA EL CÁNCER DE MAMA


PLAN DE IGUALDAD DE CADENA DE SUMINISTRO

MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ECICS

CCOO ECI COMISIONES OBRERAS CADENA DE SUMINISTRO I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS CADENA DE SUMINISTRO MEDIDAD ESPECÍFICAS PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

ERRADICAR LA VIOLENCIA MACHISTA ES COSA DE TOD@S; POR ELLO, CUANDO EL I PLAN DE IGUALDAD DE CADENA DE SUMINISTRO SEA PUBLICADO EN EL BOE, LAS TRABAJADORAS DE ESTA DIVISIÓN EMPRESARIAL ESTARÁN LABORALMENTE MÁS PROTEGIDAS FRENTE A ESTA LACRA.


PLAN DE IGUALDAD

I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS: LA SALUD LABORAL

CCOO ECICS COMISIONES OBRERAS CADENA DE SUMINISTRO FIRMADO I PLAN DE IGUALDAD LA SALUD LABORAL QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN PARA EL CÁNCER DE MAMA

ENFOCAR LA SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PROMUEVE CONDICIONES DE TRABAJO MÁS IGUALITARIAS, RECONOCIENDO LAS DIFERENCIAS BIOLÓGICAS, EMOCIONALES Y SOCIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.


PLAN DE IGUALDAD

OBJETIVOS PARA LA PROMOCIÓN: I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS

CCOO ECICS COMISIONES OBRERAS CADENA DE SUMINISTRO PLAN DE IGUALDAD OBJETIVOS ESPECÍFICOS PARA LA PROMOCIÓN

Los nuevos puestos de responsabilidad deberán incrementar en un 3% la presencia de mujeres. El plazo para corregir este desajuste es de 4 años, es decir la vigencia del este I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS


FINALIZADA LA FASE DE DIAGNÓSTICO

Comienza la negociación del I Plan de Igualdad en MANGO

I Plan de Igualdad en la cadena textil Mango

Una vez finalizada la fase de diagnóstico de igualdad, comienza la negociación de las medidas que formarán el I Plan de Igualdad en la cadena textil Mango.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.