CCOO firma el primer Protocolo Contra el Acoso sexual y por razón de sexo en grupo Serunion

Una vez iniciada la negociación del Plan de Igualdad en Grupo Serunión, donde CCOO cuenta con la mayoría sindical según el 53,15% de representatividad, se trasladó la necesidad de abordar la negociación de un Protocolo Contra el Acoso Sexual y Por Razón de Sexo, negociado y actualizado a los últimos cambios legales en la materia.


25N - Día Mundial contra la violencia de Género


Constitución de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en PUNT ROMA

imagen de la tienda PUNT ROMA del CC La Vaguada (Madrid)

El primer paso para negociar cualquier Plan de Igualdad es la creación de la Comisión Negociadora.


25N Dia Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

En Cajamar existe para toda la plantilla Protolo de acoso Moral, Sexual

y por Razón de Sexo en el trabajo ¿lo conoces?


Reunión de negociación del Plan de Igualdad en FNAC España SA

En estos días ha tenido lugar la reunión ordinaria de negociación del Plan de Igualdad de Fnac.


Negociación I Plan De Igualdad en la empresa Distribución Supermercados S.L.U. (DISU)

El pasado mes de octubre se constituyó la mesa negociadora para el I Plan de igualdad en la empresa Distribución de Supermercados S.L.U. donde existe representación legal de las personas trabajadoras en la mayoría de sus centros, asumiendo CCOO como sindicato mayoritario la representación de aquellos centros donde no hubiera.


Plan de Igualdad Grupo Inditex: Reunión Comisión Negociadora, análisis en materia retributiva

imagen comunicado Plan de Igualdad del Grupo Inditex

El día 16 de noviembre se celebró reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad del Grupo Inditex, finalizando una parte de elaboración de diagnóstico. A partir de ahora, la información a revisar será la de las retribuciones.


Comunicado comisión negociadora del II Plan de Igualdad del Grupo Aramark

Planes de Igualdad CCOO

Este martes, 15 de noviembre, se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión del Plan de Igualdad. En esta reunión hemos recibido, de la empresa, parte de la información para la elaboración del diagnóstico de situación.


CCOO firma el I Plan De Igualdad en Iris Global Soluciones S.L

Tras más de año y medio de negociación, CCOO junto a la totalidad de la representación de la mesa de negociación, hemos firmado en la mañana de hoy día 15 de noviembre de 2022, el primer Plan de Igualdad en IRIS GLOBAL, con una vigencia de 4 años.


Constitución de la comisión negociadora del II Plan de Igualdad del Grupo Sport Street

sujetando libreta de apuntes con dibujo balanza

El 11 de noviembre de 2022 ha quedado constituida la comisión negociadora del II Plan de Igualdad del Grupo Sport Street el cual comprende las empresas Décimas, S.L.U.; Polinesia Sport, S.L.U., Sun Street, S.L.U., Invaln Store, S.L.U. y la propia Sporte Street, S.L. Por la parte social, los sindicatos que intervienen en la negociación son CCOO y UGT como sindicatos más representativos.


PLAN DE IGUALDAD INDRA HOLDING TI

14ª Reunión del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de Indra Holding TI

En la mañana de hoy, jueves 10 de noviembre de 2022, ha tenido lugar la decimocuarta reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra Holding TI (IHTI).
Tras revisar la última propuesta facilitada por la empresa, desde CCOO estamos en disposición de informar de que, por nuestra parte habrá acuerdo y se procederá a la firma del primer Plan de Igualdad de IHTI, negociado con la RLPT, además del nuevo Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.


Reunión del Plan de Igualdad en Solvia

hombre y mujer en el trabajo

En el día de ayer, 8 de noviembre de 2022, se ha mantenido la reunión ordinaria del plan de igualdad de Solvia, que se encuentra en negociación.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.