PERLA INFORMATIVA Nº 10

DESCONEXION DIGITAL

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

En esta ocasión os informamos de los derechos de DESCONEXION DIGITAL

seccionsindicalccoo@cualtis.com

Os seguiremos informando.


CCOO y UGT emplazan a las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos a negociar en sede del SIMA

Las organizaciones sindicales recurren a la mediación ante la situación de bloqueo y congelación del convenio sectorial, a pesar de los beneficios records de la mayoría de empresas del sector, como paso previo a una escalada de actuaciones.


PERLA INFORMATIVA Nº 9

DETERMINACION DE CONTINGENCIA. ANSIEDAD/DEPRESION

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

seccionsindicalccoo@cualtis.com

Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 8

EXCENDIAS/PERMISO NO RETRIBUIDOS

Buenos días,

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

seccionsindicalccoo@cualtis.com

Os seguiremos informando.


COMUNICADO

CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS. REFORMA LABORAL

La Reforma Laboral de finales del año pasado introdujo algunos cambios en los contratos de trabajo.


PERLA INFORMATIVA Nº 7

REGISTRO HORARIO EN CUALTIS

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

Os informamos sobre como registrar el horario correctamente y la importancia que tiene.

 

seccionsindicalccoo@cualtis.com

 

Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 6

¿CUAL ES MI ANTIGUEDAD SI ANTES TRABAJE EN MI EMPRESA A TRAVES DE UNA ETT O CON CONTRATOS TEMPORALES ?

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Avanzamos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

En esta ocasion os informamos sobre la antiguedad si venias de contratación por ETT o contratos temporales en una misma empresa.

 

seccionsindicalccoo@cualtis.com

 

Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 5

TRABAJO A DISTANCIA

Buenos días,

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

En esta ocasion os informamos sobre el trabajo a distancia

 

seccionsindicalccoo@cualtis.com

 

Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 4

CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la  campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

Os informamos sobre los derechos de conciliacion de la vida familiar y laboral

 

seccionsindicalccoo@cualtis.com

 

Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 3

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

Buenos días,

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

Si te cambian tus condiciones laborales que puedes hacer?

 seccionsindicalccoo@cualtis.com

 

 Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 2

¿PUEDE MI EMPRESA CAMBIARME DE CENTRO DE TRABAJO?

Buenos días,

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

seccionsindicalccoo@cualtis.com

Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 1

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Por eso hemos puesto en marcha una campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

Podéis proponernos temas y enviarnos a esta dirección de correo.

 seccionsindicalccoo@cualtis.com

 Os seguiremos informando.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.