Siempre me Dices lo Mismo

Estimados compañeros:
¡Malos tiempos! ¡Austeridad! ¡Control del gasto! ¡Costes de contratación “0”!
Estas son los argumentos que se esgrimen desde nuestra dirección enfrentándose a una crisis de la que los trabajadores de Caixanova no tienen culpa ni responsabilidad


Siempre me Dices lo Mismo

Estimados compañeros:
¡Malos tiempos! ¡Austeridad! ¡Control del gasto! ¡Costes de contratación “0”!
Estas son los argumentos que se esgrimen desde nuestra dirección enfrentándose a una crisis de la que los trabajadores de Caixanova no tienen culpa ni responsabilidad


Ahorro de Costes:Vacaciones

En Caixanova está vigente un sistema de vacaciones que tuvo su origen en un acuerdo firmado por los Sindicatos y Caja Vigo el 12.03.1990 y que significó un gran avance para su tiempo, en conciliación laboral y familiar.


Ahorro de Costes:Vacaciones

En Caixanova está vigente un sistema de vacaciones que tuvo su origen en un acuerdo firmado por los Sindicatos y Caja Vigo el 12.03.1990 y que significó un gran avance para su tiempo, en conciliación laboral y familiar.


sección sindical comfia cajamar

JORNADAS SOBRE EMPLEO Y CONCILIACIÓN

Ayer día 20 y durante los próximos dos días, dió comienzo en el CEULAJ situado en Mollina el plenario de la ejecutiva de la Sección Sindical de COMFIA CCOO en Cajamar.

El empleo, la igualdad de oportunidades y el análisis de la RSC como instrumento sindical serán las claves sobre las que girará el debate durante estas jornadas.

 


CCOO Asepeyo

El salario medio en España es casi la mitad que el de Reino Unido, Holanda y Alemania.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España se reduce del 38% de 2003 al 34,3%, aunque sigue a la cabeza de la UE.

 


Comisiones Obreras en RACE denuncia ante la Inspección de Trabajo de Madrid el fraude que la Empresa lleva a cabo con la contratación temporal.

La Sección Sindical de CC.OO. en RACE denuncia el fraude en los contratos temporales de obra y servicio

El pasado 24 de noviembre, la Sección Sindical de Comisiones Obreras en RACE, denunció ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, el uso fraudulento que la Empresa hace de las contrataciones por “Obra y Servicio para una causa determinada”, en la Central de Emergencia de Madrid.


Cajamar ignora la interlocución con la representación sindical

Despide a más de 7 trabajadores de la red de oficinas

En pocos meses Cajamar está procediendo al despido indiscriminado de compañeros/as de la Entidad. Solo en esta semana pasada ha despedido, que conozcamos, a 4 compañeros; 1 en Valencia, 2 en Sevilla, 1 en Cádiz. En el último trimestre de 2009 despidió en Murcia, en Ciudad Real y en Madrid. Y Cajamar está utilizando para despedir un método maldito:

 

 


La próxima movilización se realizará el próximo 19 de enero, a Madrid, Bilbao, Galicia y Barcelona

CCOO se manifiesta contra los despidos en Oesía Network

Más de 200 delegados y delegadas de COMFIA-CCOO de Catalunya se han manifestado y concentrado ante la Generalitat de Catalunya y las dos oficinas de Oesia en Barcelona para exigir el fin de los despidos y de la represión sindical que viene ejecutando la empresa.


Éxito de la movilización en Barcelona


El pasado día 12 de enero centenares de delegados y delegadas de Comisiones
Obreras se manifestaron en Barcelona para protestar contra los despidos que vienen
produciéndose en la Empresa, producto, entre otras cosas, de una pésima gestión de
los recursos por parte de la Dirección (podéis ver toda la información de la
movilización de Barcelona en https://www.ccoo-servicios.es/catalunya).
La Dirección se ha negado de forma reiterada a abrir cualquier tipo de diálogo con
nuestro sindicato sobre la situación por la que está atravesando la empresa.


Nuestro compromiso: el empleo

Carta de José María Martínez, Secretario General COMFIA-CCOO, dirigida a todos los afiliados y afiliadas

"Realizamos sueños, tejemos redes"

Amigos y amigas, compañeros de COMFIA-CCOO,

Carta a la afiliación de COMFIA-CCOO en PDF

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CCOO Asepeyo

Las reformas silenciadas

Se habla de reforma laboral pero se silencia lo que de verdad motiva la baja productividad y capacidad exportadora de la economía española. Pues se hace la vista gorda sobre la responsabilidad que tiene el contexto socio-institucional que ha venido primando operaciones especulativas y “pelotazos inmobiliarios"Se habla de reforma laboral pero se silencia lo que de verdad motiva la baja productividad y capacidad exportadora de la economía española. Pues se hace la vista gorda sobre la responsabilidad que tiene el contexto socio-institucional que ha venido primando operaciones especulativas y “pelotazos inmobiliarios"


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.