Pensàvem que Banc Sabadell era experta en fusions

Caos i desgovern a Banco Guipuzcoano

11-05-11 La plantilla de BG es troba desemparada i demanda solucions ja, per la qual cosa exigim als responsables de tan lamentable situació, prenguin mesurades urgentment.


Continuarem treballant, en tots els vessants, per una ocupació estable, de qualitat i amb drets

Una notícia molt bona a Banco Herrero

11-05-11 Aquesta secció sindical també fa anys que comenta als diferents responsables territorials que cal una renovació de la plantilla de la marca Banco Herrero, ja que només cal veure la piràmide d’edat, molt diferent a la resta de Banc Sabadell


ILP - BBVA ESTATAL

Una ILP para el Empleo Estable y con Derechos

CCOO y UGT hemos iniciado una campaña de recogida de firmas para respaldar una Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos.


Reunión con RR.HH. - BBVA Galicia

Información de la Reunión con RR.HH.

Os informamos brevemente sobre lo tratado el pasado 28 de abril en la reunión con RR.HH Noroeste.


Ells no són els amos de la nostra vida, només són gestors ben pagats d'una societat anònima

Atenció als llums vermells de risc a Banc Sabadell

29-04-11 Fa uns dies va morir un company a la seva oficina, presumptament a causa d'un infart. La notícia, que ha circulat ràpidament, a més a més de la compassió lògica que qualsevol pèrdua humana provoca, ha generat un sentiment de preocupació, de dubte i també, cal dir-ho, de por.


Els delegats de CCOO Banc Sabadell estem recollint signatures en els centres de treball

Jo signo contra la reforma laboral a Banc Sabadell!

28-04-11 CCOO ha posat en marxa una iniciativa legislativa popular (ILP) per aconseguir que es modifiquin els aspectes més negatius de la reforma laboral i que es reorientin les polítiques econòmiques i socials del Govern. Una ILP és un instrument legal que permet que els ciutadans i ciutadanes de l’Estat espanyol proposin noves lleis o introdueixin modificacions en altres que ja estan en vigor.


També reclamem per als companys de les ETT que treballen a BS

Preu/hora empleats d’ETT a Banc Sabadell

19-04-11 Per l’aplicació del conveni de banca les empreses ETT –ADECCO i MANPOWER- havien d’augmentar el preu/hora en els contractes de 2011 i pagar els endarreriments del mes de gener de 2011 i de tot l’any 2010.


PREJUBILACIONES 2011 - BBVA ESTATAL

Siguen las Prejubilaciones ¿en qué condiciones? CCOO te informa

El BBVA está empezando a ofrecer la prejubilación a compañeras y compañeros de nuestro entorno. El número aproximado, según  nuestros datos, es de 250 / 300 personas. Las condiciones económicas siguen siendo las mismas.


No als acomiadaments a Banco Guipuzcoano

08-04-11 Avui divendres dia 8 d'abril, delegats d'ELA, CCOO i LAB, ens hem concentrat davant l'oficina principal del Banc Guipuzcoano a Sant Sebastià per protestar pels últims acomiadaments produïts a la nostra entitat. El més recent, un treballador de l'oficina de Ordizia amb set anys d'antiguitat "acusat" de retards a l'hora d'incorporar al seu lloc de treball.


CC.OO. Caixa Ontinyent - Comunicat

Contra la reforma laboral: INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR

CCOO i UGT hem iniciat una campanya d’arreplegada de firmes contra la reforma laboral de juny de 2010. Amb esta campanya anem a impulsar una Iniciativa Legisltiva Popular (ILP) que pretén modificar en el Parlament la nefasta Llei de reforma laboral, imposada per decret pel Govern Central.

 


Segon comunicat

Es constitueix la taula del XXII conveni col.lectiu banca

01-04-11 Ahir (31-03-11), es va constituir la taula de negociació del XXII Conveni Col.lectiu de Banca. Aquest primer contacte, només ha servit per establir el reglament de les reunions. Els eixos de negociació, emparats en l'ocupació, pujada salarial del 2% per el 2011, amb clàusula de revisió, plans d'igualtat, etc.


Finanzia - BBVA Estatal

Acuerdo de integración firmado hoy

Te facilitamos el Acuerdo para la integración laboral de FINANZIA BC en BBVA, que hemos firmado hoy 29, después de la negociación y con mejoras evidentes.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.