INTEGRACIÓN UNNIM - BBVA ESTATAL

Concentraciones ante centros de trabajo de BBVA y UNNIM


COMFIA-CCOO rebutja el pla de reestructuració per a la integració d'UNNIM en el BBVA

BBVA ha anunciat avui en reunió amb els sindicats la seva proposta de reestructuració d'UNNIM, entitat adquirida el passat 27 de juliol al FROB després de l'autorització de la Comissió Europea.


Reunió integració Unnim - BBVA Estatal

BBVA vol acomiadar a 1.218 treballadors i treballadores

BBVA ha anunciat avui en reunió amb els sindicats la seva proposta de reestructuració d’UNNIM, entitat adquirida el 27 de juliol al FROB després de l'autorització de la Comissió Europea. 


ERO: reunió del dia 30 d'agost

Si hi ha acord laboral a l'ERO el nombre de treballadors afectats disminuiria

03-09-2012 L'únic que ha quedat clar per part de Banc Sabadell és que si hi ha un acord laboral a l'ERO, la quantitat de treballadors afectats disminuiria (no diuen la quantitat), hauria prejubilacions per al col·lectiu de Banco CAM amb 55 anys complerts a 31 de desembre de 2013, contemplen la possibilitat d'oferir suspensions de contracte i que les prejubilacions a BS comptabilitzin i restarien de l'ERO.


Circular conjunta SICAM, UGT, CGT, CCOO, ALTA, CSICA i Sindicato Vietnamita

Banc Sabadell: el nombre d'acomiadats és inamovible i vol complir el compromís adquirit amb la Comissió Europea

30-08-2012 Durant la reunió del dimecres 29 d'agost, la part sindical ha presentat una proposta amb unes mesures alternatives, regulades en el Conveni Col·lectiu per a les Caixes d'Estalvi, que pretenen minimitzar l'impacte en els llocs de treball: reduccions de jornada, suspensions de contracte amb la reserva del lloc de treball, excedències, trasllats incentivats... la dirección del banc ha rebutjat aquesta proposta.

 


ERO a Banco CAM: reunió del 28 d'agost

El nombre de treballadors afectats és de 2.231

29-08-2012 Els afectats per l'ERO engloba tant a treballadors de Banco CAM com a treballadors de les empreses participades de Banco CAM (Fonomed, Gesfinmed...) A continuació podeu llegir l'informe complet que ha elaborat la secció sindical de Comfia-CCOO de Banco CAM.


Equipos de Asociados - BBVA Estatal

Equipos de Asociados: ¿Están claras sus condiciones laborales?

BBVA ha creado equipos de sustituciones de Gestores Operativos, Comerciales, Asesores y Directores, para atender las necesidades de cobertura de ausencias temporales (enfermedad, maternidad, paternidad) en la Red de Oficinas, que CCOO valoramos positivamente....


GACETA SINDICAL, LAS MOBILITZACIONS CONTINUAN

CIMERA SOCIAL I MARXA A MADRID EL 15 DE SETEMBRE CONTRA LES RETALLDES

CCOO, UGT i la resta d'organitzacions sindicals, professionals i socials que formen part de la Cimera Social han convocat, per al 15 de setembre, una "GRAN MARXA A MADRID".


Han començat les negociacions amb Banc Sabadell

ERO Banco CAM

27-07-2012 El nombre de treballadors i treballadores afectats puja a 2.231. El total d'oficines a tancar de Banco CAM i del grup Banc Sabadell és de 116 al País Valencià, 26 a Múrcia, 31 a les Illes, 283 a la zona d'expansió i 8 a l'estranger. Verbalment ens han assegurat que tenen la voluntat d'aplicar les mesures menys traumàtiques possibles.

 


Concentración de trabajadores de TeleTech frente a la embajada de EEUU

CCOO realizó ayer una concentración frente a la embajada de EEUU en Madrid con motivo del anuncio del cierre de las operaciones de la empresa norteamericana del contact center  Teletech.


GACETA SINDICAL, LAS MOVILIZACIONES CONTINÚAN

CUMBRE SOCIAL Y MARCHA A MADRID EL 15 DE SEPTIEMBRE CONTRA LOS RECORTES

C COO, UGT y el resto de organizaciones sindicales, profesionales y sociales que forman parte de la Cumbre Social han convocado, para el 15 de septiembre, una "GRAN MARCHA A MADRID".


Negociación del ERE en Teletech

El Expediente de Regulación de Empleo extintivo de TeleTech Customer Services Spain y de TeleTech At Home, supone la extinción de los contratos de toda la plantilla en España, 1500 puestos entre Madrid, Toledo, Valencia y Barcelona. El origen de este expediente es la marcha voluntaria y casi calculada de TeleTech de España, que ésta justifica en la falta de acuerdo en las condiciones del contrato con su mayor cliente , Vodafone.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.