CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre Caja3 y del sector financiero.

  • LIBERBANK DEBERÁ CERRAR 88 OFICINAS Y SUPRIMIR 600 EMPLEOS
  • CCOO INSTA A IU ARAGÓN INVESTIGAR LA GESTIÓN DE CAJA3
  • CAJA3 OFRECERÁ 455 SALIDAS Y 60 SUSPENSIONES DESDE EL JUEVES DIA 21
  • HUMO BLANCO, HUMO NEGRO
  • MONAGO URGE A CAJA BADAJOZ A TRANSMITIRLE MÁS DATOS SOBRE EL ACUERDO EN CAJA3
  • SALIDA DE LIBERBANK A BOLSA A COSTA DE OTROS
  • EL FONDO DE GARANTÍA DE DEPÓSITOS RECLAMA A CCM, FILIAL DE LIBERBANK, 40,28 MILLONES
  • EL PP PEDIRÁ EN EL PARLAMENTO EXTREMEÑO LA CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DE CAJA BADAJOZ
  • LIBERBANK VENDERÁ PARTICIPADAS POR 900 MILLONES PARA RECAPITALIZARSE
  • LA MORA VUELVE A SUBIR PESE A LA CREACIÓN DEL BANCO MALO
  • CASI 100 BANQUEROS IMPUTADOS POR ESCÁNDALOS FINANCIEROS
  • UPYD EXTREMADURA PIDE QUE SE HAGA PÚBLICO EL SUELDO DEL PRESIDENTE DE CAJA BADAJOZ POR "TRANSPARENCIA"


GACETA SINDICAL

22 DE Marzo Día Mundial del Agua

El próximo 22 de marzo se celebra el Día Mundial del Agua. Con este motivo la Secretaría Confederal de Comunicación de CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncian los procesos de privatización de los recursos hídricos, y se destaca la campaña de recogida de firmas a nivel europeo, “El agua es un derecho humano”. Leer más...


CCOO Asepeyo

El nuevo recorte del Gobierno burla el diálogo social y el Pacto de Toledo

CCOO. - CCOO y UGT acusan al Gobierno de incrementar la desprotección social y de vulnerar el Pacto de Toledo y el Acuerdo Social y Económico de 2011, alcanzado en el marco del Diálogo Social, al aprobar hoy en Consejo de Ministros, una nueva "reforma" que afecta a la jubilación anticipada y parcial así como al subsidio de desempleo.


DOSSIER PRENSA 19/03/2013 Comfia CCOO Unicaja


CaixaBank plantea más de 830 prejubilaciones este año y despidos

Europa press. - CaixaBank ha planteado a los sindicatos que acepten un total 831 prejubilaciones este año, así como iniciar otras medidas voluntarias para cubrir el excedente de 3.002 empleados que calcula, aunque ha añadido la previsión de despidos si no se llega a esta cifra con las actuaciones no traumáticas, según han informado los sindicatos.


La diferencia entre los ricos y pobres aumenta en España un 10%

La diferencia entre los ricos y pobres aumentó en España un 10 por ciento durante los dos primeros años de la crisis, entre 2007 y 2009, un porcentaje "sensiblemente" superior al registrado de media en el resto de países de la Unión Europea, según se desprende del 'Informe sobre la Desigualdad' realizado por la Fundación Alternativas.


CAJATRES. EXPEDIENTE REGULACION EMPLEO.

Antesdeayer se firmó, por mayoría, el Acuerdo Laboral sobre el ERE en Caja3.

Un acuerdo laboral, como cualquier acuerdo, se debe juzgar como un todo, no por partes según le convenga a cada uno, en función de sus intereses personales o sindicales, teniendo en cuenta el entorno en el que se firma y no otros anteriores en el tiempo, las condiciones que lo rodean, las posibilidades de llegar a ese acuerdo y no a otros, el equilibrio entre todos los grupos que componen el conjunto de personas afectadas de una u otra manera, etc.


NOTA DE PRENSA

CC.OO. en el Grupo Tragsa

Desde CC.OO. no aceptaremos planteamientos de medidas traumáticas mientras se sigan dando incentivos por objetivos o que, previsiblemente, los accionistas reciban dividendos por unos beneficios conseguidos gracias a la disminución del poder adquisitivo de lo@s trabajador@s del Grupo Tragsa. Leer más...


DOSSIER PRENSA 18/03/2013 Comfia CCOO Unicaja


Boletin de noticias traducidas de la prensa internacional

LaSecretaría de Internacional de CCOO elabora este resumen de prensa de noticias aparecidas en medios internacionales


Representantes de CC.OO. en Caja3 y HP mantienen una reunión con Alberto Garzón acerca del empleo

Izquierda Unida se ha reunido este mediodía con representantes de COMFIA-CC.OO. en Caja3 y Hewlett Packard para conocer de primera mano la preocupante situación que viven las plantillas de ambas empresas en torno al empleo. El reciente acuerdo alcanzado en el ERE de Caja3 y su previsible fusión con Ibercaja, así como los despidos anunciados por HP en Europa y la deslocalización del empleo, han centrado el encuentro.


NOTA DE PRENSA

Acuerdo de fusión Banesto y Santander

La Representación Sindical ha alcanzado un principio de Acuerdo con la dirección del Banco para la reordenación de la plantilla, que se hará con medidas voluntarias, tras la integración de las entidades. Leer más...


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.