GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 24 de marzo.

  • ADIOS A UN GRAN DIRIGENTE, POLITICO Y PERSONA
  • EL PP ENTREGA EL AVE Y AENA A SUS AMIGOS DEL NEGOCIO PRIVADO
  • LIBERBANK, BMN Y CAJAMAR TAMBIÉN VENDEN SUS PLATAFORMAS INMOBILIARIAS
  • SEGÚN ÁNGEL RON, LA MOROSIDAD ESTÁ CERCA DE TOCAR TECHO PORQUE HA MEJORADO LA ECONOMÍA
  • EL BANCO DE ESPAÑA APRUEBA DE FORMA OFICIAL LA SALIDA DEL SIP DE CAJA RURAL DE EXTREMADURA
  • IBERCAJA GESTIONARÁ 50.000 SOLICITUDES DE LA PAC
  • MULTA DE UN MILLÓN AL SANTANDER POR VENDER PREFERENTES A CLIENTES NO PREPARADOS
  • EL NUEVO BANCO CEISS
  • LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE CONTROL DE LA CAM NO PODRÁN PAGAR LA FIANZA CON SU PÓLIZA DE CASER
  • BANCA SANA, EXCEPTO DE INMOBILIARIO: LOS CINCO GRANDES SUMAN 61.100 M. EN LADRILLO TÓXICO, EL 74% DE SU CARTERA


Bankia

Intervención en la Junta de Accionistas de Bankia

Reproducimos integramente la intervención que realizó CCOO en la pasada Junta de Accionistas de Bankia, en representación de las acciones delegadas por las empleadas y empleados en este sindicato. 



DOSSIER PRENSA 24/03/2014 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 21/03/2014 Comfia CCOO Unicaja


Plan Nacional de Reformas

Para CCOO y UGT las prioridades del PNR deberían ser la lucha contra el desempleo y sus consecuencias sociales

Las confederaciones sindicales de UGT y CCOO han hecho llegar hoy a la Oficina Económica de la Presidencia del Gobierno las propuestas sindicales para el Plan Nacional de Reformas (PNR) de este año, en las que plantean un cambio de rumbo de las políticas económicas y sociales, así como la participación de los agentes sociales en este proceso. Leer más...


salario mínimo

CCOO rechaza rotundamente la propuesta de la patronal de reducir el salario mínimo de los jóvenes

La propuesta lanzada ayer de manera unilateral y a través de los medios de comunicación por la patronal, relativa a la creación de un salario mínimo específico para jóvenes e inferior al ordinario (actualmente fijado en 645,30 euros), merece el mayor de los rechazos por parte de CCOO. Leer más...


Registros Civiles

CCOO convocará huelga si el Gobierno insiste en su intención de privatizar los registros civiles

El Sector de Administración de Justicia de CCOO ha anunciado hoy su decisión de convocar huelga si el ministro de Justicia, Ruiz-Gallardón, sigue adelante con su intención de privatizar los registros civiles. "Queremos servicios públicos, gratuitos y servidos por empleados públicos" proclama. Leer más...


DOSSIER PRENSA 20/03/2014 Comfia CCOO Unicaja


Nuevas movilizaciones en el sector TIC aragonés por un convenio colectivo digno

Trabajadores de las multinacionales tecnológicas GFT y Capgemini han realizado este mediodía una concentración de protesta contra una patronal que está precarizando las condiciones laborales de miles de informáticos en todo el país y reivindicando un convenio sectorial que mantiene las tablas salariales congeladas desde el año 2009.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Nos sometemos al tercer grado

Este jueves apareció en El Correo una entrevista realizada por Isabel Ibañez sobre los sindicatos, su imagen, lo que se dice de ellos, etc. Frente a otras opiniones yo creo que hay que entrar a saco, fajarse en contestar y dar réplica a acusaciones que se nos hace desde algún ámbito. Por más disparatadas que sean. No comparto que sea ponerse a la defensiva o que entrar en el debate dialéctico es dar pábulo a la campaña antisindical.


GRUPOIBERCAJA. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

Comfia y la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

Mucho más allá de la estéril polémica sobre su definición y sobre su voluntariedad, para Comfía la RSE es sobre todo algo que hay que medir.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 21 de marzo.

  • EL FISCAL EXPULSADO DE LA CARRERA RECUPERA SU PLAZA
  • UNA REGULADORA DICE QUE DEBERÍAMOS DEJAR CAER A BANCOS EN DIFICULTADES
  • ESPAÑA PRORROGA LA MODERACIÓN SALARIAL 
  • ECONOMÍA RECONOCE QUE LLEGAR A LOS NIVELES DE EMPLEO PRE-CRISIS 'LLEVARÁ TIEMPO'
  • ECONOMÍA NO DESCARTA LA VENTA DE OTRA PARTE DE BANKIA ANTES DE FIN DE AÑO
  • EL BANCO DE ESPAÑA REMITE A LA BANCA LOS CRITERIOS A APLICAR TRAS ACUERDOS DE REFINANCIACIÓN
  • DESCALABRO DE CASER: SUS INGRESOS CAEN UN 20 POR CIENTO
  • LAS MULTAS DEL BANCO DE ESPAÑA AL REPRESENTANTE DE UGT EN CCLM Y A UN ALCADE SOCIALISTA YA SON FIRMES
  • DEFENSA AUMENTA EL PRESUPUESTO PARA SUBVENCIONAR EL VERANEO DE LOS MIEMBROS DEL EJÉRCITO DE TIERRA
  • BANKIA, NOVAGALICIA Y CATALUNYA BANC DEVUELVEN 1.690 MILLONES EN PREFERENTES TRAS EL ARBITRAJE


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.