CCOO SERVICIOS PARTICIPA EN LA CONFERENCIA SINDICAL MUNDIAL DE JUEGOS DE AZAR DE UNI GLOBAL

  • La Federación de Servicios de CCOO, ha expuesto la situación del sector en nuestro país y ha incidido en el desarrollo del dialogo social.


La Secció Sindical de Comissions sobre les CaixaBank renova la Secretaria General i la Comissió Executiva

Els passats 15 i 16 d'octubre s'ha celebrat a València el Plenari extraordinari de la Secció Sindical de CaixaBank on s'ha renovat la Comissió Executiva i la Secretaria General d'aquesta.


La Sección Sindical de CCOO CaixaBank renueva la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva

Los pasados 15 y 16 de octubre se ha celebrado en Valencia el Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de CaixaBank donde se ha renovado la Comisión Ejecutiva y la Secretaría General de la misma.

COMUNICADO (pdf)


#StopCláusulasAbusivas

El TS anula las cláusulas de despido por baja productividad

  • El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional que declara nula una cláusula que Digitex incluye en los contratos laborales para quienes no alcanzan el 75% de la productividad.

COMUNICADO (pdf)


CCOO Servicios celebra su 10º aniversario en el marco de su Consejo Federal

Tras recordar cómo se forjó la Federación de Servicios de CCOO, cuyo Congreso constituyente fue el 15 de julio de 2014, los y las consejeras han hecho un repaso del trabajo realizado en este periodo. A continuación, el Consejo Federal ha abordado el futuro de la Federación a través de la propuesta de Plan de Acción que se va a debatir a lo largo del proceso congresual que culminará en mayo del año que viene.


GrandVisión, a juicio el próximo 10 de octubre

SISTEMA DE INCENTIVOS

El proceso de Conflicto Colectivo que CCOO inició y promovió el pasado 18 de julio de 2024, y que llevamos a la Audiencia Nacional tras la "no avenencia" del SIMA del pasado 1 de agosto de 2024, cuenta con fecha y hora fijada por la Audiencia para el próximo día 10 de octubre de 2024 a las 11 horas.

Descargar COMUNICADO (pdf)


Firmado el acuerdo de pensiones alcanzado el pasado 31 de julio por el gobierno, sindicatos y patronal

  • Acuerdo en materia de Seguridad Social: Mejor tratamiento de la jubilación parcial y la situación de las personas relevistas. Fijos-discontinuos cotizarían 1,5 días por cada día trabajado. Nuevo reglamento de jubilación anticipada por trabajos penosos.


UGT y CCOO convocan movilizaciones en toda España por la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas

Cartel por la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas

  • Los sindicatos anuncian concentraciones delante de las sedes de la patronal de todas las capitales de provincia para el día 26 de septiembre a las 11.30 horas.


Dramática situación en el sector del juego en Georgia

Dramática situación de trabajadoras y trabajadores del sector del juego en huelga de hambre en Georgia - UNI Gaming

Los trabajadores y trabajadoras de Evolution en Georgia, una empresa de juegos de azar en línea de propiedad sueca que da empleo a 8000 personas, llevan en huelga desde hace casi dos meses, y varios compañeros y compañeras han iniciado el 12 de agosto una huelga de hambre, con e fin de que la empresa les reciba y atienda sus demandas, y hasta el momento no han recibido ninguna respuesta positiva  por parte de Evolution y si amenazas de despido y suspensión del seguro médico para todos los huelguistas, con las consecuencias que esto supone además de ser ilegal. La huelga está ocupando los titulares de los periódicos de Georgia, pero la empresa sigue intransigente, a pesar de los llamamientos del Defensor del Pueblo nacional para negociar con EVO que es el sindicato que los representa, este sindicato está afiliado a UNI.  


comunicación

las redes sociales de CCOO grupo Banco Sabadell


Comercio y finanzas lideran las subidas salariales pactadas en los convenios

El País ECONOMÍA |  SALARIOS > "Comercio, finanzas y educación lideran las subidas salariales pactadas en los convenios"

  • El alza media de sueldos hasta julio se sitúa en el 2,99% para más de nueve millones de trabajadores, mientras solo  cuatro sectores baten a la inflación a 12 meses.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.