CCOO exige a Prodelivery que no pague por debajo del Salario Mínimo Interprofesional

comida online y reparto. Hosteleria

La Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Prodelivery, reunida el pasado 12 de marzo a petición de CCOO, dedice no igualar las tablas salariales de su convenio en los grupos profesionales III y en la categoría de Auxiliar Administrativo, dejándolos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en este momento.


CCOO y UGT piden a Rajoy que se reúna con las camareras de pisos y con los sindicatos que las representan

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se ha comprometido a recibir a las camareras de piso en la Moncloa y a ampliar el cuadro de enfermedades profesionales. CCOO y UGT celebran que el Presidente del Gobierno se reuniera con el colectivo de las camareras de piso y con ambos sindicatos.


Camareras de piso

Impide a la plantilla secundar la huelga

CCOO IMPUGNARÁ LOS SERVICIOS MÍNIMOS DE EMERGENCIAS DEL 112 POR ABUSIVOS

La Junta de Andalucía ha fijado en los últimos días los servicios mínimos del personal de empresas de asistencia telefónica de emergencias 112 para la huelga del próximo 8 de Marzo. En el mismo se dispone que estará constituido por el personal que habitualmente presta servicio en un día festivo, algo que, en la práctica, supone obstaculizar el derecho a huelga al personal de este servicio. 
Por ello, para garantizar el derecho constitucional de los trabajadores y trabajadoras, CCOO de Andalucía impugnará estos servicios mínimos. 
Porque no se puede ser un servicio tan 'esencial' como para impedir a su plantilla ir a la huelga, pero no tanto para subcontratar este servicio a una empresa privada. Leer +


Delegadas do sindicato participaron nun encontro sectorial na Coruña que serviu para informar e denunciar este tipo de situacións

CCOO denuncia as dificultades para a igualdade efectiva entre homes e mulleres no sector dos servizos

Encontro 8M

Delegadas de Comisións Obreiras denuncian as dificultades para a igualdade efectiva entre homes e mulleres no sector dos servizos. Nun encontro sectorial que o sindicato organizou o mércores na Coruña co gallo da folga do vindeiro día 8, representantes de CCOO en diferentes empresas relataron as eivas detectadas no seu día a día, tanto do punto de vista profesional coma sindical.


O sindicato puxo en coñecemento da Dirección da empresa e da autoridade laboral que hai xornadas de ata trece horas, cando o máximo legal son nove

CCOO denuncia «explotacion laboral» no Froiz de Noia

En Froiz, as persoas e os seus dereitos, o primeiro

A Federación de Servizos de CCOO de Galicia denuncia «explotación laboral» no supermercado Froiz de Noia, situado na rúa Galicia. O sindicato puxo en coñecemento da Dirección da empresa e da autoridade laboral que se realizan xornadas de ata trece horas, cando o máximo legal son nove.


Comunicado conjunto CCOO, ACCAM, UGT SATE, SESFI, CGT, ASIP, UOB y ACB

Ante el ERE salvaje en Bankia, llamamos a la huelga el próximo día 8

Bankia insiste en este ERE en su intención de imponer a esta sufrida plantilla unas condiciones abusivas, indignas y miserables. Por eso toda la plantilla está convocada a la huelga. 

 


INFORME DE LA ACTIVIDAD TURISTICA Y EL EMPLEO

2017 un año redondo en el turismo, aunque no para las plantilllas


CCOO Servicios denuncia el cierre del 'call center' de GSS Line en Ateca

La empresa Global Sales Solutions Line cerrará su centro de trabajo en Ateca trasladando a toda la plantilla a su 'call center' de Calatayud. La operación afecta a más de medio centenar de trabajadores que en muchos casos carecen de medio de transporte para trasladarse hasta Calatayud. 


La Comisión Paritaria del ALEH acuerda la subrogación en los trabajadores de Hostelería de los aeropuertos y estaciones de ferrocarril

Viajero en aeropuerto

Este acuerdo permite salvaguardar los derechos de las plantilla en situaciones como las que se están viviendo en distintos aeropuertos españoles en donde AENA quiere dividir por lotes las concesiones. En la última reunión de la Comisión Paritaria del Acuerdo Marco de Hostelería de Ámbito Estatal (ALEH) se acordó un tema fundamental ante la reiterada consulta de CCOO y UGT en la que solicitaban interpretar el artículo del ALEH en relación con la subrogación de actividades de hostelería que se prestan en régimen de concesión administrativa.


Bankia anuncia 816 millones de beneficio en 2017 mientras plantea un ERE económico para casi 2.300 personas

Torres bankia

La propuesta de la empresa impide en la práctica la salida no traumática de las personas que tengan que abandonar Bankia.

CCOO pide a la Dirección de la entidad que dé marcha atrás en sus propuestas y recupere la negociación con la plantilla.

En la mañana de hoy, el presidente de Bankia, Ignacio Goirigolzarri, de manera radiante, ha hecho públicos los resultados del ejercicio 2017, que reflejan un beneficio de 816 millones de euros, lo que supone un incremento del 1,4% con respecto al 2016. 


CCOO abre otra vía judicial para hacer frente a las prolongaciones de jornada: Se pronunciará el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Audiencia Nacional

Tras las sentencias del Tribunal Supremo en Bankia y Abanca, que eximían a las empresas de llevar el registro diario de la jornada, CCOO presentó, el pasado mes de julio, otro Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional (esta vez, en la entidad Deutsche Bank, y al que se ha adherido UGT), puesto que cree que dichas sentencias no son acordes con la normativa europea que limita la jornada de trabajo.


Asisa Café CCOO #Enero 2018#

asisa caféDonde se lee el Convenio, de cómo convertir un café posiblemente en el mejor del mundo, de dar la bienvenida a la plantilla procedente de Manoteras, donde se sigue leyendo el convenio, de la renta media en Madrid, también trata de una sentencia sobre la crisis de ansiedad como accidente laboral, de esos calendarios laborales, y donde se concluye con el mal del "presentismo" y el peligroso aterrizaje de la inteligencia artificial. ver más


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.