Nace la Federación de Servicios de CCOO y estrenamos nueva web

Los días 14 y 15 de Julio se ha celebrado en Madrid el Congreso de fusión de las federaciones Comfia y Fecoht dando lugar a Servicios CCOO, una nueva federación que agrupa 15 sectores entre los que se encuentran el sector financiero y los de comercio y hostelería. -La nueva federación Servicios CCOO contará  con una renovada identidad en Internet que se materializa en una nueva página web que ha empezado a funcionar hoy en la dirección www.ccoo-servicios.es


Emergencias 112 - MKPLAN 21

CCOO duda de la información económica presentada en el período de consultas

112 Andalucía: La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO de Andalucía (Comfia) duda de la información económica que la empresa ha presentado, lo que hace que el sindicato no acepte la inclusión de medidas de impacto negativo entre la plantilla a raíz de esta argumentación de causas económicas, como las rebajas salariales que se pretendían establecer. Leer más...


Juventud

La Garantía Juvenil es insuficiente para afrontar la gravísima situación de desempleo en la que se encuentran los jóvenes

CCOO considera que el anuncio de la puesta en marcha del registro telemático para inscribirse en el programa de Garantía Juvenil no es más que una huída hacia adelante por parte del Gobierno. La ausencia de fondos suficientes para aplicar la Garantía Juvenil, llevan a CCOO a considerar que esta propuesta, dependiendo de cómo se aplique, puede constituir un simple parche estadístico para ocultar el desempleo o, incluso, una nueva vía de precarización de las condiciones socioeconómicas de la juventud. Leer más...


MKPlan 112

Presentan una modificación de las condiciones de trabajo a la mitad de la plantilla del 112 andaluz.

La empresa Mk Plan ha notificado a la representación de los trabajadores y trabajadoras su intención de aplicar una modificación de las condiciones de trabajo a las plantillas de los centros de Cádiz, Córdoba, Huelva, Sevilla y Málaga. Se produce tan sólo cinco días después de que se materializase el concurso público de la Junta de Andalucía. Leer más...


CCOO valora que se mantenga el derecho a la cotización de los becarios y becarias.

La Secretaría Confederal de CCOO  
después de estudiar 
el contenido definitivo de la norma aprobada el pasado viernes, donde se anunciaba la bonificación de las cotizaciones de las becas curriculares universitarias y de formación profesional, ha hecho la siguiente valoración. Leer más...


Agrupación de Servicios Técnicos

Comfia CCOO Málaga le da la vuelta a los resultados electorales de Isoft Sanidad

El pasado 18 de junio de 2014 se celebraron las Elecciones Sindicales para renovar el Comité de la Empresa Isoft Sanidad, empresa de servicios informáticos, del Parque Tecnológico de Andalucía PTA de Málaga. Donde Comfia CCOO obtuvo el 63% de los votos lo cual le dá una representación de 8 delegados y delegadas.Leer más...


Qualytel

Arvato-Qualytel despide a embarazadas nuevamente,esta vez en Sevilla

El Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO en Sevilla (Comfia), denuncia que la empresa Arvato-Qualytel, del grupo Bertelsmann, ha despedido a 35 personas incluyendo embarazadas y trabajadores y trabajadoras que cuentan con especial protección por tener reducciones de jornada por cuidados de menores o mayores a su cargo. Leer más...


Cajas de Ahorro

CCOO valora positivamente la desimputación de los consejeros representantes de las plantillas

CCOO valora positivamente la desimputación de los consejeros en representación de las plantillas de Caixa de Catalunya, Caixa de Tarragona y Caixa de Manresa que no apoyaron los sueldos de los directivos de las cajas.Una vez más se demuestra que los Consejos de Administración de las cajas no eran órganos "monolíticos" y que los representantes de los trabajadores y las trabajadoras han tenido voz propia y a menudo han sido las voces discrepantes en la toma de decisiones de estos consejos. En este sentido, la actuación de los representantes de CCOO en las cajas ha sido marcada por la defensa de los intereses de las plantillas y del conjunto de la sociedad y del modelo de banca social que ha significado el sector de cajas de ahorro.


COMFIA Aragón lamenta el pobre papel del Gobierno de Aragón ante el despido colectivo en HP

El consejero Bono ha realizado esta mañana en las Cortes de Aragón una intervención desprovista de argumentos de peso ante la evidencia de 205 aragoneses en la calle, limitándose a validar su decepcionante papel como mero espectador en el despido colectivo de HP, analizado desde el atril de un cargo aparentemente desapoderado.


Empleo

El paro registrado baja en mayo por el empleo precario y de temporada

CCOO pide un cambio en la política económica y laboral, que deje atrás la austeridad y los recortes, y apueste de forma decidida por el crecimiento; y advierte, al mismo tiempo, que la reducción del paro registrado en el mes de mayo, aun siendo positiva, se debe, en buena parte, a la estacionalidad de la economía española -que inicia con la primavera un ciclo de aumento del empleo en actividades de temporada vinculadas al turismo, la hostelera, el comercio y la agricultura- y a que la gente desanimada deja de buscar trabajo a través del Servicio Público de Empleo (SEPE). Leer más...


La plantilla de HP vuelve a movilizarse contra los despidos

La plantilla de HP se ha manifestado por el centro de Zaragoza finalizando frente a la Subdelegación de Gobierno en Aragón. La plantilla afronta la recta final de la negociación del ERE con la incertidumbre de alcanzar un acuerdo que reduzca el número de despidos forzosos mediante fórmulas de voluntariedad y que logre unas condiciones indemnizatorias que mitiguen el impacto social.


El Gobierno de Aragón debe tomar medidas ante los 205 despidos en Hewlett Packard

Francisco Bono, ha defendido hoy en las Cortes de Aragón que “HP no ha aceptado el plan de formación vinculado a la recolocación”. Sobre la mesa se mantienen los 205 despidos anunciados por la multinacional y unos planes de formación pendientes de ejecución que podrían rebajar en 60 el número de afectados por el ERE


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.