Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Sector financiero lanza el tercer video de campaña para denunciar el insostenible clima laboral
- Más personas para atender mejor a la gente
Sector financiero lanza el 2º video de Campaña para denunciar el insostenible clima laboral
El exceso de tareas, la carga desmesurada de trabajo, los objetivos imposibles, el incremento exponencial de las exigencias formativas, el peligro de violencia externa (y ya no solo por atraco sino también por agresiones por parte de la clientela), la presión de los superiores que llega, a veces, a ser violencia interna, entre otros, hace que el modelo laboral del sector financiero en España sea laboralmente insostenible.
CCOO analiza en "Onda Cero" la situación del comercio textil en España
Julia Otero entrevista a una trabajadora y un sindicalista que nos explica la importancia de alcanzar un convenio a nivel nacional
- Los gremios: 125.000 trabajadoras del sector textil en lucha
Cientos de miles de trabajadoras de toda España se han puesto en pie desde hace unos meses para mejorar sus condiciones de trabajo, que varían enormemente de una región a otra en España.
En el país de los camareros, la explotación es la ley
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Un análisis sobre la precariedad y las condiciones laborales en el sector de la hostelería en España
María Ángeles Balué, Secretaria General de la Federación de Servicios, ha participado en el programa de radio "Carne Cruda" donde se han abordado, entre otras cuestiones, la situación del sector y causas de que no se encuentre personal para trabajar en la hostelería.
Vídeo homenaje a Ramón Baeza | In memoriam de un amigo y compañero
Amigo y compañero. "Hay días difíciles y hoy es uno de los que más".
¿Qué entendemos por base de cotización y qué incluye?
En esta consulta enumeramos los elementos que componen nuestra base de cotización.
¿Es lo mismo un parte de reposo que una baja médica?
No, no es lo mismo. El trabajador/a que disponga de un parte de baja reglamentario, está eximido de la obligación de trabajar y sustituye la remuneración vía salario por una prestación económica sustitutiva por incapacidad temporal. Por el contrario, el parte de reposo permite al trabajador/a justificar su ausencia al trabajo, excluyendo la posibilidad de que esta pueda constituir una falta sancionable, pero no da derecho a percibir el salario por los días de reposo.
Vota por ti, Vota CCOO
Ten en cuenta quien se preocupa por tus derecho, vota por tu futuro, vota por ti, VOTA CCOOQueremos cambiar las cosas
En este vídeo, enmarcado en la campaña de EESS del sector financiero, realizamos un recorrido por los aspectos más problemáticos de la realidad del sector: salarios, jornadas, conciliación, cargas de trabajo, empleo, carrera profesional... #SomosImprescindibles
Video delgada CCOO Oesía sobre la encuesta satisfacción CCOO Oesía 2022
Nuestra delegada sindical Araceli del Rincón nos invita a realizar la encuesta de satisfacción sobre la opinión de Comisiones Obreras en Oesía Networks
Con este breve video queremos transmitiros la importancia que para CCOO tiene que realicéis la encuesta que os enviamos hace unos días.
CCOO Sector Financiero vuelve a la calle en la gran manifestación de Madrid, para reclamar a la Banca mecanismos compensatorios
Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CCOO el pasado Viernes 28 en Madrid, Valencia, Barcelona, A Coruña y Málaga, ante sedes y centros de Caixabank, Santander, BBVA, Sabadell, Abanca, Unicaja, Ibercaja, Cecabank y UNNAC -Rurales-, este jueves, 3N las delegadas y delegados de CCOO del Sector Financiero se han hecho muy presentes en la gran manifestación en Madrid, para seguir exigiendo a las grandes entidades del sector que dejen de buscar excusas para articular mecanismos compensatorios para las plantillas quienes hacen posible sus beneficios récord, el incremento de dividendos y los aumentos de sus remuneraciones de sus cúpulas directivas.
(Habla Noemí Trabado, secretaria general de CCOO Banco Santander)
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