Acuerdo para la inclusión en el convenio colectivo de banca de medidas planificadas para el colectivo LGTBI

PUNTOS CLAVE DEL ACUERDO

1. Acceso y Selección Laboral:

Aplicación de criterios objetivos en procesos de selección y contratación, con formación adecuada para quienes intervienen, evitando sesgos.

2. Clasificación y Promoción Profesional:

Establecimiento de criterios basados en méritos y cualificación, asegurando que la orientación, identidad o expresión de género no sean un impedimento para el desarrollo profesional.

3. Formación y Sensibilización:

Inclusión de módulos específicos en los planes de formación sobre derechos LGTBI y protocolos contra el acoso, para toda la plantilla y, en especial, para responsables de gestión de personas.
Promoción del uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso.

4. Permisos y Beneficios Sociales:

Igualdad en el acceso a permisos y beneficios, incluyendo procesos de transición de género. Cualquier tratamiento médico necesario estará sujeto a lo contemplado en las licencias o permisos ya establecidos en el Convenio Colectivo.

5. Régimen Disciplinario:

Establecimiento de medidas sancionadoras ante comportamientos discriminatorios o de acoso, valorando la gravedad, culpabilidad e intencionalidad de los hechos.

6. Protocolo de Actuación Frente al Acoso LGTBI:

Implementación de medidas preventivas, proactivas y reactivas contra el acoso.
Procedimientos ágiles y confidenciales con seguimiento activo por parte de la RLPT.

El acuerdo alcanzado supone un avance significativo en la lucha contra la discriminación laboral, promoviendo un espacio de trabajo respetuoso y equitativo. La implementación de estas medidas consolida el compromiso con la justicia social y la igualdad, y refuerza la labor de la RLPT en la defensa de los derechos de la comunidad LGTBI.