Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Seguridad : nuevo Jefe
Tal y como informábamos en nuestro comunicado núm. 40/06, llamado ATRACOS: MEJORAS OSTENSIBLES, del 15 de diciembre del 2006, se ha confirmado lo que decíamos en el tercer párrafo:
Comunicado conjunto con UGT
El Banco pretende abrir 175 oficinas la madrugada del 23 de Marzo.
Los Sindicatos no hemos negociado nada
Es cierto, por difícil que parezca e incrédulos que seamos: el banco nos quiere hacer trabajar de madrugada. Ahora no se trata de la disculpa de la implantación del Euro, como ocurrió en 2002, sino que, para asombro de todos, se trata simple y llanamente de colocar la última novedad en Playstation a cambio de nóminas.
Acuerdo libranza sabados Banco de Valencia
Ránkings, Clasificaciones y Controles de trabajo (SIO)
Diálogo entre dos cajeros automáticos
LEY de IGUALDAD de OPORTUNIDADES
Como todos sabéis, porque se ha publicitado reiteradamente en los medios de comunicación, está en trámite el Proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, conocida como la Ley dIgualdad dOportunidades.
A vueltas con las vacaciones
16 02 07 En estas fechas se procede a confeccionar los cuadros de vacaciones. Cada vez más necesario, por la precariedad de las plantillas y con el fin de despejar vuestras posibles dudas, recordar los conceptos más importantes sobre las vacaciones (PDF:Cat. / Cast.)
febrero 2007
VACACIONES 2007
Recordamos los principales criterios que establece el Convenio Colectivo de Banca respecto a la regulación del derecho al disfrute de vacaciones.
Calendario Laboral Telenium 2007
Se publica el Calendario Laboral al margen de la Representación Legal de los Trabajadores
Calendario Laboral Telenium 2007
Se publica el Calendario Laboral al margen de la Representación Legal de los Trabajadores
Vacaciones 2007
Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones:
Solicitado el inicio de negociaciones
26 01 07 Queremos un conveno rico en contenidos, con mejoras significativas en las retribuciones, en el desarrollo personal sostenible y en la carrera profesional, en la libranza de los sabados sin ampliar los horarios y en la actualización de las mejoras sociales. (PDF:Cast.)
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