Huelga - CCOO en Vitaly

Si no paramos la reforma con la huelga general se habrá producido el mayor ataque a los derechos de los trabajadores desde la transición

Para CCOO y UGT, el texto final, producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, hace más fácil, rápido y barato el despido y amplia el poder empresarial

A LOS AFILIADOS Y AFILIADAS DE COMFIA-CCOO ANDALUCIA

4 razones para NO ir a la Huelga

Carta del secretario general de Comfia-Andalucía sobre las razones para no ir a la huelga. Las 4 Ies: Inevitabilidad, Inutilidad, Incredulidad e Indiferencia. Leer más

Video del secretario general explicando las razones para no ir a la huelga.

Publicación de CCCOO

Gaceta Sindical

Ver las Gacetas Sindicales

Sección Sindical Comfia Mapfre

Análisis comparativo Reforma Laboral

Ver análisis comparativo de la Reforma Laboral

Comunicado de la Agrupación de Telemarketing

Valoración de la Reforma Laboral: Contratación y Despidos

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Contra la reforma laboral i les retallades socials

29 DE SETEMBRE, VAGA GENERAL

El govern congela pensions i retalla salaris. Fa més fàcil l'acomiadament. Condemna als joves a la temporalitat. Dóna més poder als empresaris...
AIXÍ NO!, el 29 de setembre, VAGA GENERAL!
El gobierno congela pensiones y recorta salarios. Hace más fácil el despido. Condena a los jóvenes a la temporalidad. Da más poder a los empresarios...
¡ASÍ NO!, el 29 de septiembre, ¡HUELGA GENERAL!

MANIFESTACIONS 29 de setembre:
BARCELONA: 18:00h - Pg.de Gràcia/Av.Diagonal
TARRAGONA: 18:00h - Plaça de la Font
GIRONA: 18:00h - Plana de la Copa (Pg. de la Devesa)
LLEIDA: 18:00h - Centre de Cultura i Cooperació Transfronterera (c/Jaume II, 67-Campus de Cappont-)

>>Tot el material, documentació i notícies sobre la VAGA GENERAL 29 de SETEMBRE>>

Abogado laboralista y profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM)

Luis Collado, analiza la reforma laboral

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Rodolfo Benito - SECRETARIO CONFEDERAL DE ESTUDIOS DE CCOO. PRESIDENTE FUNDACIÓN 1 DE MAYO

Globalmente regresiva y socialmente injusta

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Antonio Baylos - CATEDRATICO DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

Fase dos de la terapia anticrisis

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Rodolfo Benito - Secretario Confederal de Estudios de CCOO. Presidente Fundación 1 de Mayo

Preguntas y respuestas

¿La tasa de paro en España y los altos niveles de temporalidad, se producen por la existencia de rigideces en el mercado laboral?. ¿La Reforma Laboral, tal y como sostiene el Gobierno y ciertos sectores económicos va a producir la reducción del desempleo y va a incrementar la productividad?... Leer artículo completo

Carlos L. Alfonso - Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Valencia

¿Reforma laboral? Sí, pero otra

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Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Cien Razones, cien ideas: Certamen de Vídeos cortos a través de Internet. Convoca CCOO

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