Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Huelga indefinida en HEWLETT-PACKARD.
Ante la brutal política de recortes y despidos llevada a cabo por la dirección de la empresa, los trabajadores/as de HEWLETT-PACKARD en Asturias llevan a cabo una serie de movilizaciones en defensa de sus derechos y puestos de trabajo.
Seguimiento total en la primera jornada de huelga indefinida en HP Zaragoza
La huelga de hoy 29 de mayo queda desconvocada
En la reunión que esta noche ha mantenido la representación sindical de BMN con la Dirección y con el objetivo de acercar los posicionamientos en aquellos puntos donde se evidenciaban más fricciones, finalmente se ha llegado a un principio de acuerdo, hasta la firma definitiva, con el que podemos anunciar la desconvocatoria de la Huelga prevista para hoy miércoles 29 de mayo.
Liberbank, en huelga.
Los días 27 y 28 de mayo, los trabajadores/as de Liberbank están convocados a la huelga contra los brutales recortes planteados por la dirección.
La sección sindical de COMFIA-CCOO participa al completo en la huelga de los días 28 y 29 para defender los puestos de trabajo en BMN.
Adjuntamos la carta que hemos hecho llegar al Director de RRLL de BMN, y en la que manifestamos que todos los delegados y delegadas sindicales que forman parte de la sección sindical de COMFIA-CCOO grupo BMN, ejercitaremos nuestro derecho constitucional a la huelga.
III Reestructuración Nº 12
EL MARTES 28 Y MIÉRCOLES 29, CLAVES PARA NUESTRO FUTURO
LA PLANTILLA DE BMN ESTÁ EN HUELGA
III Reestructuración Nº 11
27, 28, 29: 3 DÍAS POR NUESTRO FUTURO
TENEMOS QUE PARARLOS ENTRE TODOS
Las comunicaciones del Comité Ejecutivo se parecen cada
vez más a los discursos políticos. ¿Os suenan frases como: Estamos en
la buena dirección, aunque la recuperación todavía no se ha
producido? ¿O esta: Debemos asegurar nuestra competitividad..?
¿Y esta: Esperamos vuestra comprensión y colaboración ..? ¿No
las habéis escuchado y leído antes?
Pues como buenos y eficaces discursos políticos, no
podían faltar las MENTIRAS. Vamos a desenmascararlas una por una:
1) ES MENTIRA que se pretendan disminuir
costes a través de una organización más eficiente. Simplemente quieren
disminuir costes dejando de pagar esfuerzos (horas extras y todas las
compensaciones).
2) ES MENTIRA que quieran paliar las bajadas
salariales de la MSCT-1. En realidad NO LLEGARON A BAJAR EL SALARIO a
toda la plantilla afectada, como exigía el acuerdo. Y ahora, están subiendo
el salario y pagando BONUS discrecionalmente. Han pervertido el acuerdo
hasta convertirlo en papel mojado. Y no han respetado el compromiso por
el empleo que asumieron (buscad anteriores comunicados de Patrick Adiba).
3) ES
MENTIRA que la adaptación a los horarios del cliente sea necesaria, porque
esa adaptación ya existe y está regulada en el Acuerdo Marco y el Convenio
Colectivo. Lo que quieren es adaptarnos AL HORARIO QUE LE VENGA EN GANA AL
CLIENTE, Y SIN VOLUNTARIEDAD NI COMPENSACION.
4) ES MENTIRA que afecte solo al 10% de la
plantilla. La modificación de condiciones es PARA TODA LA PLANTILLA.
Si no te toca ahora, te tocará después. Porque las reglas del juego cambian. Y
ojo, que hablan del 10% en JORNADA ESTIVAL. A la flexibilización de la
jornada de invierno no ponen límites.
5) ES MENTIRA que no afecte a las horas
extras. De entrada, no considerarán horas extras aquellas que trabajes por
debajo de las 1.760 anuales. E insistimos: no es lo mismo 8 horas diarias de
Lunes a Viernes, que 7 horas diarias de L a V + 5 horas el sábado, o jornadas
tipo El Corte Inglés (de Lunes a Domingo). Y distribuidas como les venga en
gana.
Pero no todo el documento va a ser mentira. Alguna verdad
han colado:
- ES VERDAD que, con la MSCT-2, aumentamos las
posibilidades de supervivencia de la empresa. Trabajando más horas, a
cualquier hora, cualquier día de la semana, y cobrando menos,
sin duda podemos aumentar las posibilidades de supervivencia de la empresa. Lo
que es obvio que aumentará es los bolsillos de algunos a costa de los de
siempre.
¿TE MERECE LA PENA VIVIR PARA TRABAJAR? ¿O PREFIERES
TRABAJAR PARA VIVIR?
La parada de 1h contra los despidos en BMN ha sido secundada por la inmensa mayoría de la plantilla.
La plantilla de BMN acudió de nuevo masivamente al llamamiento de movilizaciones de la Representación Laboral para rechazar la propuesta de la Dirección de BMN basada en el despido.
Descárgate los carteles de los paros de 1 hora si no te quedan.
Paro parcial de 11:00 a 12:00 h, lunes 20, jueves 23 y lunes 27
Recordaros, ante el comunicado de la Dirección de la Empresa del pasado viernes que deja a las oficinas, en las que todos sus miembros secunden el paro, sin protección alguna, las siguientes instrucciones:
Descargar artículo.
Cartel Caja Granada-BMN.
Cartel Caja Murcia-BMN.
Cartel Sa Nostra-BMN.
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