GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Propuestas para un cambio en la política económica y social

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se resumen las PROPUESTAS PRESENTADAS POR CCOO PARA UN MODELO MÁS DEMOCRÁTICO DE RELACIONES LABORALES Y CAMBIO EN LA POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL, que trasladará a los partido políticos que concurren a las Elecciones Generales del 20 de diciembre, y que tienen por objetivo luchar contra el paro, la desigualdad y la pobreza; mejorar las condiciones laborales y las rentas de los trabajadores y trabajadoras; aumentar la protección social, y mejorar el tejido empresarial, como base indispensable para crear empleo de calidad, financiar el Estado de bienestar y tener sólidas políticas públicas.


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II Congreso Trabajo, Economía y Sociedad

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con información sobre el II Congreso ?Trabajo, Economía y Sociedad? que organiza la Fundación 1º de Mayo de CCOO, y que será inaugurado, el próximo 21 de octubre, por el prestigioso economista  James K. Galbraith, y el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.


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Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que CCOO hace un llamamiento a participar en los actos que se convoquen, el próximo 7 de octubre, con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.


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CCOO denuncia la desprotección y pobreza de las personas mayores

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical editado con motivo de la celebración, el 1 de octubre, del Día Internacional de las Personas Mayores.


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Inicio campaña recogida de firmas ILP Renta básica

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical  con motivo del inicio de la campaña de recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP), promovida por CCOO y UGT, que reclama el establecimiento de una PRESTACIÓN DE INGRESOS MÍNIMOS O RENTA MÍNIMA en todo el Estado, de 426 euros mensuales, para las personas demandantes de empleo que no perciban ingresos o tengan ingresos inferiores en cómputo anual al 75% del SMI.


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Declaración de la CS de CCOO ante próximas convocatorias electorales.

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con la declaración hecha pública por la Confederación Sindical de CCOO, de cara a la celebración de las próximas elecciones catalanas y generales.


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PGE 2016. El Gobierno ignora las prioridades de las personas

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la aprobación, por el Consejo de Ministros, de los Presupuestos Generales del Estado para 2016, y que se ha encargado de glosar el presidente del Gobierno en su comparecencia ante los medios de comunicación. Unos PGE que no sirven para combatir el paro, la pobreza y la creciente desigualdad que conoce nuestro país.


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II Congreso de CCOO: Trabajo, Economía y Sociedad

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo del II Congreso Trabajo, Economía y Sociedad, organizado por la Fundación 1º de Mayo de CCOO, que se celebrará el 22 y el 23 de octubre en el Auditorio Marcelino Camacho, en la sede madrileña de CCOO.


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El Gobierno convierte los PGE en un programa electoral

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la presentación por parte el Gobierno del cuadro macroeconómico para 2016, que servirá de base para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado del próximo año, que pretende aprobar antes de que se celebren las próximas elecciones generales. 


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No al TTIP. 10 razones por las que el último acuerdo sobre el ISDS sigue siendo un mal acuerdo

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se recogen las principales razones por las que el último acuerdo sobre el ISDS sigue siendo un mal acuerdo.


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Reforzar el sistema de protección social

Hemos editado nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la publicación de un Cuadernos de Información Sindical en el que se analiza el sistema de protección social en España y se recogen las lagunas e insuficiencias que actualmente presentan los distintos ámbitos de protección que se ofrecen a la ciudadanía .


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¿Estamos saliendo de la crisis?

Hemos editado nuevo número de Gaceta Sindical Reflexión y Debate, bajo el título ?¿Estamos saliendo de la crisis?


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.