Fusiones - CCOO en Vitaly

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

FIRMADO EL ACUERDO DE LA SEGUNDA REESTRUCTURACIÓN EN BMN

Ayer 17 de mayo la totalidad de la representación sindical, a excepción de uno de los independientes (UOB-CIC) y la CGT, firmaron el acuerdo de adecuación laboral, fruto del preacuerdo del pasado 17 de abril.

Descargar artículo.

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

ACUERDO DE ADECUACIÓN LABORAL

Adjuntamos Acta del Acuerdo de Adecuación Laboral firmada en el día de hoy.

Descargar artículo.

Descargar tabla.

Segui @jmsolivaccoo

DOSSIER PRENSA 17/05/2012

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 Semana: 07/05 - 13/05)

Descarga el artículo completo.

Segui @jmsolivaccoo

DOSSIER PRENSA 16/05/2012

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

La Reforma que el sector necesita: valoración y propuestas de CCOO

Adjuntamos documento informativo especial referente a la reforma del sector financiero, donde se relacionan varios de los problemas diagnosticados y las soluciones propuestas por CCOO.

Descargar artículo.

Segui @jmsolivaccoo

DOSSIER PRENSA 15/05/2012

CAJA BADAJOZ.4 PRESIDENTES, 4 CAJAS

Economía presiona para la fusión de cuatro entidades de tamaño medio.

Cuatro presidentes condenados a entenderse.

Boletín Informativo especial para afiliados

Últimos acontecimientos relacionados con la fusión en la empresa y en el sector

Nueva reforma del sector financiero. Necesidades de dotaciones adicionales en Uniceiss. Mesas de negociaciones en CEISS, en Unicaja y en Unicaja-CEISS. Rumores integración Uniceiss, Liberbank, Ibercaja y BMN. LEER MÁS

DOSSIER PRENSA 14/05/2012

DOSSIER PRENSA 11/05/2012

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

DOSSIER PRENSA 18/05/2012

FIRMADO EL ACUERDO DE LA SEGUNDA REESTRUCTURACIÓN EN BMN

ACUERDO DE ADECUACIÓN LABORAL

DOSSIER PRENSA 17/05/2012

Boletín Semanal

DOSSIER PRENSA 16/05/2012

La Reforma que el sector necesita: valoración y propuestas de CCOO

DOSSIER PRENSA 15/05/2012

Economía presiona para la fusión de cuatro entidades de tamaño medio.

Últimos acontecimientos relacionados con la fusión en la empresa y en el sector

DOSSIER PRENSA 14/05/2012

DOSSIER PRENSA 11/05/2012

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Infórmate

Enlaces de interés

Dónde estamos

Sigue conectado con nosotros