CAJA3. LIBERCAJA. SIGUEN LOS RUMORES.

La Unión Europea desaconseja la fusión de Ibercaja, Liberbank y Caja3.

Liberbank va a presentar al banco de españa un plan alternativo en solitario.


CAJA3. LIBERCAJA.

Carrera contra reloj de Liberbank.

La entidad prevé reducir en dos semanas a menos de la mitad sus necesidades de capital para evitar la petición de ayudas públicas.


DOSSIER PRENSA 08/10/2012 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. IBERCAJA VS LIBERBANK

Una fusión que pende de un hilo.

Antes de nada: sí, la diferencia de edad entre Amado Franco (65) y Manuel Menéndez (53), presidente de Ibercaja y Liberbank, respectivamente, es como una espada de Damocles que pende sobre la fusión entre ambas cajas de ahorros. Pero los señores no hablan de este tipo de vulgaridades: sólo las piensan.


CAJA3. IBERCAJA & LIBERBANK

Menéndez (Liberbank) tensa el pulso con Franco (Ibercaja) por el control de Libercaja.

El pulso entre el presidente de Liberbank, Manuel Menéndez, y el de Ibercaja, Amado Franco, por hacerse con el control del banco que surgirá de la fusión entre ambas y Caja 3, se tensa, aunque parece poco probable que el acuerdo se rompa.


DOSSIER PRENSA 05/10/2012 Comfia CCOO Unicaja


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

¿Y AHORA QUÉ?

Una vez se publicó el pasado 20 de julio el Memorándum de Entendimiento sobre condiciones de política sectorial financiera, el conocido MoU, y se han publicado en septiembre las auditorías del 90% del sector financiero, hace presagiar un trimestre “calentito” en BMN...


>>CONCENTRACIÓN DE TODFOS LOS SINDICATOS ANTE BANC SABADELL

BANC SABADELL intenta agotar la negociación del ERE con el objetivo de despedir 1.000 trabajadores de la CAM

Hoy, a tres días de la finalización del plazo de negociación del ERE y tras agotar el período voluntario  y casi la totalidad del plazo del ERE dilatando los mismos, con el claro objetivo de impedir alcanzar cualquier acuerdo. La Dirección de Banc Sabadell, presenta su propuesta de negociación consistente en la aplicación de la última reforma laboral y pretendiendo con ello el despido de 1.000 trabajadores de Banco Cam.


CAJA3. LIBERCAJA.

Liberbank, Ibercaja y Caja3 echan cuentas.

Los tres socios aseguran su voluntad de seguir juntos, aunque en Aragón algunos sectores quieren revisar las condiciones.


DOSSIER PRENSA 04/10/2012 Comfia CCOO Unicaja


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

¿Y NUESTRAS CONDICIONES LABORALES? HORARIOS, COMISIONES, MIGRACIÓN...

El Acuerdo Laboral establece que las condiciones laborales que traíamos de nuestras respectivas cajas se tienen que respetar, y ...


Integración de Unnim - BBVA Estatal

6ª Reunión Comisión Negociadora

El día 1 de octubre, asistimos a una nueva reunión con la Dirección de RRHH en Madrid. En ella la representación Legal de los Trabajadores (RLT), ha presentado la segunda Propuesta unitaria.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.