Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
diciembre 2008

FUSION EN BANCO POPULAR

Por absorción de Banco de Castilla, Banco de Crédito Balear, Banco de Galicia y Banco de Vasconia

Desde CC.OO. valoramos muy positivamente el Protocolo de Fusión alcanzado en el Popular, que asegura el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo la homologación de las pagas por beneficios.
Adicionalmente, el acuerdo establece días adicionales de libranza en premio de la fidelidad y vinculación con el Grupo.


Circular conjunta CCOO, UGT, CGT, SEGRUPO, ELA, LAB, AMYC-CC en el Grupo Banco Popular
diciembre 2008

Firmado el Preacuerdo del PROTOCOLO DE FUSIÓN

Ante la absorción por parte del Popular de los bancos de Castilla, Crédito Balear, Galicia y Vasconia, desde CC.OO. hemos trabajado por conseguir suficientes garantías acerca de las condiciones laborales de los trabajadores que se verán afectados por este proceso.


Consideraciones previas

LA CARCOMA Nº 108 - Sobre las fusiones

CCOO considera que todo proceso de fusión debe pasar inexcusablemente por la firma de un Acuerdo Laboral como condición suspensiva del mismo.


CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?

COMPARECENCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CAJA BADAJOZ EN LA ASAMBLEA DEL PARLAMENTO DE EXTREMADURA

 Como ya sabréis la mayoría, las secciones sindicales de Caja Badajoz comparecimos, ante la Comisión No Permanente de la Asamblea del Parlamento Regional creada para el estudio de la revitalización del sistema financiero extremeño, el pasado 21 de noviembre, de forma individual y por separado.


CAJA BADAJOZ. ¿FUSION? CONSEJERO GRAL DE CAJA EXTREMADURA DEL GRUPO DE EMPLEADOS.

Mareando la perdiz: fusión, no; fusión, sí.

Mirar para otro lado y no hacer caso a estos tiempos de cambio es irresponsable y, si se quiere, hasta peligroso.


CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?

José Jarones. Cámara de Cáceres.

«Si la fusión mejora la situación de eficacia financiera, bienvenida sea»


Comunicado de CC.OO. de BBK y Kutxa valorando el fracaso del proyecto de fusión.

Ni comer ni dejar comer: fracaso del proyecto de fusión por motivos electorales.


Las secciones sindicales de COMFIA CC.OO en Axa y en Winterthur celebran su plenario de fusión con normalidad

Los días 19 y 20 de Noviembre en Los Angeles de San Rafael (Segovia), la Sección Sindical de CC.OO del Grupo AXA ha quedado unificada en el Plenario de fusión.


Comunicado de CC.OO. en BBK y en Kutxa a favor de la fusión de las dos cajas vascas

Mañana se decide la fusión: Sí a la nueva Kutxa


Dinero Express - Análisis Acuerdo

Un Cierre Controlado

Dinero Express, empresa del grupo BBVA, dedicada al segmento de negocio de inmigrantes, ha tomado la decisión de cerrar 102 de las 117 Oficinas que tenía abiertas hasta hoy. La razón que se esgrime es la reorientación de su negocio. Ya en septiembre se produjo el cierre de otras 28 Oficinas de diversas provincias.


La reacción de los sindicatos no firmantes del acuerdo utiliza argumentos falaces.

Las cuentas del Gran Capitán: hay que saber contar hasta cien.


CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?

MIGUEL BERNAL SECRETARIO REGIONAL UGT

«Planteamos una fusión sin prisas, pero no podemos perder más tiempo»


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.