Ante el comunicado de las Cajas sobre la fusión

Boletín Informativo Fusión nº 2

CCOO exigirá información económica exhaustiva del proyecto, de su sostenibilidad y su viabilidad. Ningún responsable de Unicaja, ni de CCM ha hecho mención al ‘capital humano’  de esta fusión. CCOO exige convocatoria urgente de una mesa de negociación específica.


Cotizalia - 03-02-09

Solbes comunicó el sábado a Medel que Unicaja debía absorber CCM con las condiciones del Banco de España



FUSIÓN UNICAJA-CCM BOLETIN INFORMATIVO 2

Ante el comunicado de las Cajas sobre la fusión

Ayer los trabajadores y trabajadoras de Unicaja y de la CCM recibimos un comunicado institucional en el que se informaba de que los Presidentes de ambas cajas habían alcanzado unas bases de acuerdo para la propuesta de integración de las mismas.


El Economista - 02-03.09

Economía da la bienvenida a la fusión caja castilla la mancha- unicaja, si refuerza su solvencia y competitividad



Europa Press - 02-03-09

El PP-CLM ve "inaceptable" que CCM vaya a ser "despachada" y "sacada fuera de la región" en dos reuniones privadas



Europa Press - 02-03-09

COMFIA-CCOO ve "positivo" el principio de acuerdo entre CCM y Unicaja pero pide que se aborde el acuerdo laboral



ABC - 02-03-09

UGT apoyará el acuerdo entre Unicaja y CCM



Europa Press - 02-03-09

CCOO C-LM dice que de la fusión de CCM y Unicaja debe salir una caja que respete los derechos de los trabajadores



La Lanza Digital - 02-03-09

COMFIA-CCOO pide una reunión con los responsables de Unicaja y CCM



El Mundo - 02-03-09

CCM y Unicaja alcanzan un principio de acuerdo para su integración



El Pais - 02-03-09

Caja Castilla La-Mancha y Unicaja alcanzan un principio de acuerdo para integrarse



Europa Press - 02-03-09

CCM y Unicaja alcanzan un principio de acuerdo para su integración

  


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.