ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN

UNA ÚNICA PLANTILLA

C.R.U, CRÉDIT C.R., C.R DE CASINOS, C.R. DE CANARIAS:

UNA ÚNICA PLANTILLA

Firmado el acuerdo de homologación de condiciones laborales entre las plantillas de C. R. de Canarias, C. R. de Crédit, C. R. de Casinos y Cajas Rurales Unidas

El pasado 9 de abril se alcanzó la firma del último acuerdo entre la representación empresarial, personalizada en la Dirección General de RRHH de CRU, por un lado, y los representantes de los trabajadores y trabajadoras por otro, (CCOO, con un 66,90 % de la representatividad, UGT, con un 31,32% y CGT en representación del 1,78%).


DOSSIER PRENSA 22/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


Circular CCOO - Unicaja: Posición sobre la compra de CEISS por parte de Unicaja

Tras el cierre definitivo de la operación con CEISS que permitirá la integración de ésta en el grupo de Unicaja Banco, CCOO recuerda que su posición en este asunto estuvo clara desde el principio: dijimos que nocompartiríamos un proceso en el que la plantilla de una y otra entidad, sufriera menoscabo en sus condiciones laborales y sus empleos. Y como las palabras se demuestran con hechos, tal como ya informamos en su momento (a diferencia de otros sindicatos), así lo demostró el representante de CCOO en el Consejo de Administración de Unicaja, absteniéndose de aprobar un proyecto que no nos otorgaba dichas garantías.


Comisión de Cajas Rurales y Cooperativas de crédito: Interferencias, nos mueven

Las Cooperativas de Crédito, Cajas Rurales, las empresas donde trabajamos, no han necesitado de ayudas públicas, ni del FROB ni del Fondo de Garantías; las Cajas Rurales han conseguido una situación de estabilidad en los balances que tiene que ver con el sector con el que trabajamos, que es menos volátil ante la crisis y opera tradicionalmente con prudencia y reserva.


DOSSIER PRENSA 11/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 10/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 09/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 08/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


El Grupo Banco Popular negocia la compra del negocio minorista de Citibank en España

La Dirección del Grupo nos informa que ha llegado a un principio de acuer- do con Citibank para desarrollar un proceso de negociación orientado a la posible adquisición de todo el negocio de consumo de esta entidad en España: banca de retail, tarjetas y banca comercial para empresas.


DOSSIER PRENSA 07/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
abril 2014

El Grupo Banco Popular negocia la compra del negocio minorista de Citibank en España

El Grupo Banco Popular negocia la compra del negocio minorista de Citibank en España Por nuestra parte, desde COMFIA-CCOO en el Grupo Banco Popular hemos de manifestar nuestra disposición a iniciar un proceso de negociación de un Acuerdo Laboral que garantice el empleo y las condiciones laborales en las dos entidades.


DOSSIER PRENSA 04/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.