DOSSIER PRENSA 10/01/2012


REMUNERACIONES CONSEJEROS Y ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR FINANCIERO

COMFIA rechaza la opacidad de la cúpula de CEISS al no publicar sus retribuciones

El pasado día 31 los siete grupos que habían recibido ayudas FROB (entre los cuales está CEISS) se vieron obligados a publicar las remuneraciones de consejeros y directivos. COMFIA-CCOO valora muy positivamente esta acción y rechaza la descarada y provocadora actitud de los dirigentes de CEISS,  con el Presidente y el Director General a la cabeza, que han desatendido la obligación impuesta por el Banco de España.  LEER COMUNICADO


Circular de Cajasol - Banca Cívica

Pérdida de papeles del presidente en la Asamblea General

La intervención del Presidente en la Asamblea de Cajasol se convierte en una “antología del disparate”. La última Asamblea General de Cajasol se caracterizó por el despropósito del discurso del Presidente, tanto en la forma, con una inaceptable arrogancia, como en el fondo, con una intervención vacía de contenido, caracterizada por el ataque a los intereses de la plantilla y que viene a dejar a las claras cuales son “sus” prioridades. LEER MÁS


DOSSIER PRENSA 09/01/2012


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

¡QUÉ PREDIQUEN CON EL EJEMPLO!

El pasado 30 de diciembre, ante la presión del Banco de España (sensibilizado por la repercusión mediática de la publicación del dossier de CC.OO. sobre las remuneraciones de los consejeros y la alta dirección del sector financiero), la mayoría de las direcciones de las entidades intervenidas o que han precisado ayudas del FROB se rindieron e hicieron públicas de manera individualizada los datos referidos a su remuneración fija y variable, las cláusulas de blindaje, las pensiones, los créditos y retribuciones en acciones que perciben.


¡QUÉ PREDIQUEN CON EL EJEMPLO!

El pasado 30 de diciembre, ante la presión del Banco de España (sensibilizado por la repercusión mediática de la publicación del dossier de CC.OO. sobre las remuneraciones de los consejeros y la alta dirección del sector financiero), la mayoría de las direcciones de las entidades intervenidas o que han precisado ayudas del FROB se rindieron e hicieron públicas de manera individualizada los datos referidos a su remuneración fija y variable, las cláusulas de blindaje, las pensiones, los créditos y retribuciones en acciones que perciben.


DOSSIER PRENSA 05/01/2012



PRÉSTAMOS Y NÓMINAS.

Ya estamos en el 2012 y continuamos sin recibir ninguna comunicación de la Dirección que no cobraremos la nómina el próximo día 20. CCOO lo avisamos hace un par de meses a esta Dirección y después en un comunicado. Tenían tiempo de sobras para planificar el cambio de fecha del abono de la nómina y buscar también soluciones para modificar la fecha de pago de muchos recibos de préstamos de empleados para adecuarlos a la nueva situación y no tener que pagar todavía más los platos rotos.


DOSSIER PRENSA 04/01/2012


DOSSIER PRENSA 03/01/2012


INTERVENCIÓN DE CCOO EN LA ASAMBLEA GENERAL 29 DE DICIEMBRE DE 2011

Transcribimos la intervención de CCOO en la Asamblea general de Caixa Penedès celebrada el jueves 29 de diciembre en Vilafranca del Penedès, en la que mostramos nuestro desacuerdo en el relevo de la Dirección i la gestión de la Obra Social de Caixa Penedès, por no dar las garantías necesarias de transparencia y responsabilidad.


CAJA BADAJOZ. CAJA3

Caja3 culmina su proceso integrador sin descartar nuevas combinaciones de negocio.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.