Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Unidad sindical frente al No-Convenio
Comenzamos las movilizaciones
Tras la décima reunión de Mesa de Convenio, el diálogo entre la patronal y la representación social sigue sin acercamiento de posturas.
La ACARL, empecinada en su posición, impide un clima de entendimiento en todos los puntos de calado, manteniendo la discusión de las "líneas rojas" planteadas.
Por ello, la negociación se encuentra en un punto de No-Acuerdo que concita el rechazo unánime de toda la representación sindical.
Así las cosas, mañana mismo se iniciará una escalada de movilizaciones, empezando por los representantes sindicales, frente a las sedes de las Entidades, reivindicando la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores del Sector de Ahorro.
Queremos y nos merecemos un Convenio Laboral justo.
Por un Convenio sin recortes
La huelga es inevitable
La patronal de ahorro vuelve a insistir en su discurso neoliberal, de recorte de salarios, eliminación de derechos y desregulación de las condiciones laborales. Manifiestan sin tapujos que "sólo habrá convenio" si las plantillas aceptamos un recorte draconiano de nuestros salarios y nuestros derechos, algo que CCOO, y el resto de la representación laboral, ha rechazado de plano.
ANUNCIAMOS MOVILIZACIONES EN EL SECTOR PARA OTOÑO
CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal no hace un gesto de acercamiento en sus planteamientos y dan respuesta a nuestras propuestas.
Además, si mantienen su actitud inmovilista y la desregulación del convenio colectivo, en otoño convocaremos movilizaciones en todo el sector.
CCOO NOS MOVILIZAMOS POR EL CONVENIO
Hoy día 27 de mayo, CCOO junto con otros sindicatos, nos hemos concentrado a la entrada de la reunión de la Mesa de Convenio para reivindicar que se aborden las soluciones que necesitan las plantillas del sector.
Y, por supuesto, para rechazar las amenazas y coacciones que está realizando la dirección de Bankia para que la mayoría de la plantilla trabaje con jornada partida, vulnerando el horario de convenio.
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