¿Está mi empresa obligada a preavisarme si va a extinguirme el contrato de trabajo? Video consultas laborales

¿Está mi empresa obligada a preavisarme si va a extinguirme el contrato de trabajo? Pilar Caballero, abogada de CCOO Servicios, contesta a una de las dudas que los y las trabajadoras nos hacen llegar a través de www.servicios-ccoo.es


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2017

Circular Conjunta RLT Grupo Banco Popular: Reunión con la Dirección del Grupo Banco Popular

El pasado 26/05/2017 ha tenido lugar la reunión solicitada por toda la Representación de los Trabajadores a la Dirección del Grupo Banco Popular.


martes 30 de mayo,13:30 hs - Edificio Cedro, C/ Anabel Segura, 14 - Alcobendas (Madrid)

CCOO convoca concentración contra los despidos en Capgemini

Este martes 30 de mayo, CCOO ha convocado de 13:30 a 14:30 horas una concentración en la puerta del Edificio Cedro en calle Anabel Segura, 14 - Alcobendas) contra los despidos en Capgemini.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2017

POR LA INTRANSIGENCIA DE AEB Y CECA: FINALIZA SIN ACUERDO LA NEGOCIACIÓN SOBRE EL REGISTRO DE LA JORNADA

La manifiesta falta de voluntad negociadora, tanto de AEB como de CECA, para adquirir cualquier mínimo compromiso en firme para erradicar las prolongaciones de jornada en el sector financiero ha sido la puntilla a esta negociación.


Tancament d'oficines

Ser on siguis, però més lluny


Comienzan los primeros despidos por el bingo dinámico

CCOO denuncia que en algunas salas de bingo han comenzando a despedir trabajadores, aludiendo a causas objetivas.


Trasllats Forçosos

Comunicat conjunt


¡Cuidado! El Banco no perdona

En las últimas semanas el Banco ha dado un giro negativo en su política de sanciones. Si te engañan te despiden.


HOSTALERIA Ja és hora per a un bon conveni! -CCOO continuarem amb les mobilitzacions

CCOO demana respostes a la patronal davant les subrogacions i les externalitzacions

En la reunió del passat dimecres 10 d'abril de 2017 va tenir lloc una reunió de la Comissió Negociadora del Conveni d'Hostaleria. La reunió es va centrar en dos temes molt importants: la subrogació empresarial i les externalitzacions de serveis.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2017

Rumores sobre el Banco Popular ¿Dónde esta nuestro futuro?

Después de las noticias aparecidas en prensa en el día de ayer, CCOO hemos contactado con la dirección del Banco que nos indica la sorpresa causada por la información aparecida en el diario digital "El Confidencial".


CCOO és concentrarà davant la seu de la patronal d'hostaleria de Catalunya per fer avançar els negociacions del conveni

Amb motiu de l'immobilisme de la patronal davant els negociacions del conveni d'hostaleria de Catalunya, CCOO Serveis reprèn els mobilitzacions en el sector i ha convocat una concentració de treballadors i treballadores del sector el proper 10 de maig als 15.30h (Via Laietana, 47, seu de la patronal).


En el mes de abril, la creación de empleo, precario y temporal, se ha concentrado en la hostelería

Camarero de hostelería

CCOO.- La hostelería, por el efecto Semana Santa, impulsa la creación de empleo, que se caracteriza por ser precario y temporal. De los 1,6 millones de contratos, el 90,6% fueron temporales (y un tercio de ellos a tiempo parcial) y solo el 9,4% indefinidos (5,5% a tiempo completo y otro 4% a tiempo parcial). 1 de cada 3 contratos han sido a jornada parcial.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.