Empleo - CCOO en Vitaly

07 06 07 Para COMFIA-CCOO es imprescindible posibilitar la participación de los trabajadores en los importantes beneficios de los bancos, a la vez que asegurar un crecimiento de los salarios donde quede garantizado el poder adquisitivo. (PDF:Cas.)

Negociación IV Convenio colectivo TELEMÁRKETING

Hacen oídos sordos a nuestras objeciones

En la reunión de mesa de convenio mantenida el 5 de junio, la patronal persiste en la propuesta de redacción del capitulo V referente a la CONTRATACIÓN que presentó en las anterior reunión. >> Ver el comunicado en PDF-06 junio 2007-

Bienvenidos a tod@s

BITACCOORA REGIÓN DE MURCIA

Estimados compañeros, desde esta sección sindical hemos estimado oportuno empezar a publicar este boletín informativo. Nuestra intención es Ver texto completo

XI Congreso CES

Ideas esenciales planteadas por Comisiones Obreras en el 11º Congreso de la CES

El XI Congreso de la Confederación Sindical Europea, celebrado en Sevilla ha tenido como lema "Pasar a la ofensiva", y ha reforzado el compromiso y el objetivo de la CES de: "garantizar a Europa una dimensión social fuerte, basada en la paz, la libertad, la democracia, los derechos fundamentales, la igualdad de oportunidades, el desarrollo sostenible, el pleno empleo y el empleo de calidad, la protección de las minorías, el acceso universal y equitativo a servicios de interés general de gran calidad, y una economía social de mercado".

Diagnostico, luego corrijo

COMFIA-CCOO: Herramienta de Diagnóstico de la discriminación

COMFIA-CCOO ha desarrollado un procedimiento de diagnóstico de plantillas desde la perspectiva de género que va a permitir detectar las posibles situaciones de discriminación que existan en las empresas.

CCOO BANESTO

Informe sobre empleo, 31-12-2006

En el siguiente enlace se encuentra disponible el Informe sobre Empleo en Banesto al 31 de diciembre de 2006:

Informe sobre Empleo en Banesto, diciembre de 2006

CCOO BANESTO

SEGURIDAD EN LAS OFICINAS Y SANCIONES (2)

Recientemente hemos conocido el caso de una Subdirectora que ha sido trasladada de oficina y ha perdido dos niveles como consecuencia de un hurto ocurrido a primeros de año.

Seguridad en las oficinas bancarias y sanciones

28 05 07 Dos empleados sancionados por tener dinero fuera del dispensador y por tener abierta la puerta de la caja. (PDF:Cat / Cas / Gal)

Informe. Mayo 2007

Resultados AGETT y Tendencia del Mercado Laboral

En el primer trimestre de 2007 el número de asalariados ha crecido en 48.400. Los asalariados con contrato indefinido aumentan en 340.300 en el trimestre, mientras que los asalariados temporales bajan en 291.900...

Libro Verde Comisión Europea

Modernizar y reforzar el derecho laboral para afrontar los retos del Siglo XXI

Posición de la CES adoptada por el Comité Ejecutivo los días 20 y 21 de marzo de 2007 en Roma

Rechazadas las pretensiones de AEB

21 05 07 No es posible avanzar en un acuerdo si la AEB en materia salarial no está dispuesta a pactar. (PDF:Cas.)

comunicado

Encuesta de satisfacción de EX-EMPLEADOS

C.E.P. = Caja Exportadora de Personal

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Emplazada la AEB para la firma del Convenio